在《勞動合同法》頒布實施后，企業(yè)工會要如何根據(jù)相關(guān)的要求做好職工的維權(quán)工作，成為工會組織亟待商討的問題。那么，什么情況可以開除孕婦那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

在“三期”內(nèi)的女員工，有以下情況，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同：

１、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

２、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

３、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

４、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

５、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

６、被依法追究刑事責(zé)任。

孕婦相關(guān)法律規(guī)定：

１、《勞動法》第29條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;第63條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

２、《女職工勞動保護規(guī)定》第4條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

３、《中華人民共和國人口與計劃生育法》第26條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。

４、勞動部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見的通知第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰