隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和體制改革的不斷深入，勞動關系越來越復雜，勞動爭議案件和糾紛大幅度上升，案件處理難度不斷增大。那么，勞動仲裁時效過了怎么辦那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

超過了勞動仲裁時效處理辦法：

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”

誤過仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”——即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程序，一般勞動權(quán)利的訴訟時效就延長至兩年。

法律規(guī)定：

因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第3條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條之規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。”因此，現(xiàn)在勞動者可以要求仲裁部門出具書面不予受理的決定或通知，憑決定、通知到當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

以上就是佰佰安全網(wǎng)小編為您提供了關于勞動仲裁時效過了怎么辦的解答，真心希望對您有所幫助！您要了解更多關于合同維權(quán)，遭遇合同糾紛該如何維權(quán)及勞動維權(quán)安全小知識等相關內(nèi)容請您多多關注佰佰安全網(wǎng)吧！

責任編輯:鄭旭冰