我國的勞動爭議仲裁制度發(fā)揮了社會穩(wěn)定器的作用，保障了我國經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展。那么，勞動仲裁的賠償標準是什么那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

勞動仲裁的賠償標準：

經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

單位應(yīng)當為您補辦社保，因為這是單位的法定義務(wù)。

勞動仲裁的細節(jié)流程：

１、對一裁終局的仲裁裁決不服的，勞動者可以在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，用人單位可以在收到裁決書后三十日內(nèi)依法向中級人民法院申請撤銷。一裁終局的裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。

２、對非一裁終局的仲裁裁決不服的，當事人可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴;逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

３、當事人對發(fā)生法律效力的仲裁文書(調(diào)解書、裁決書)，應(yīng)當按照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

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責任編輯:鄭旭冰