勞動爭議發(fā)生在勞動者與用人單位之間,是勞動關系不協(xié)調(diào)的表現(xiàn)。那么，勞動仲裁不受理的理由有哪些那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

勞動仲裁不受理的理由：

１、申請人不具有主體資格。

２、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關系人。

３、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。

４、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。

５、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效。

６、申請書及有關材料不符合要求。

申請勞動仲裁應當提交以下材料：

1、《仲裁申請書》。申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;

2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等;

3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;

4、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

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責任編輯:鄭旭冰