我國市場經(jīng)濟發(fā)展迅速，勞動爭議紛繁復(fù)雜，，勞動者維權(quán)意識不斷增強。那么，不簽合同是找勞動監(jiān)察還是勞動仲裁那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者應(yīng)該申請勞動仲裁，要求該用人單位支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。

申請勞動仲裁：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。

3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

法律依據(jù)：

根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法

１、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

２、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

３、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

４、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

５、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

６、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰