隨著工業(yè)化程度日益提高，生產(chǎn)技術(shù)日益復(fù)雜，人們在享受生產(chǎn)力飛速發(fā)展所帶來的物質(zhì)文明的同時，也在承受著與日俱增的工傷事故所帶來的痛苦和損失。那么，退休后返聘人員工傷如何索賠那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

退休后返聘人員工傷索賠：

1、退休返聘員工在從事工作過程中發(fā)生事故，不能按照《工傷保險條例》的條款進行工傷待遇申請。

2、單位應(yīng)承擔(dān)退休返聘員工受傷后的賠償。單位對雇員在從事雇傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務(wù)，不能夠通過協(xié)議來免除法定責(zé)任。

3、退休返聘人員雖然跟單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，但符合民法中關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的特征。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

４、若與單位協(xié)商不成，只能通過民事途徑來解決，即直接到法院起訴單位要求人身傷害賠償。

專家提示：

受行業(yè)特點、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求、市場競爭激烈等影響，用人單位通常會選擇聘用兼職、退休人員從事產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)支持、咨詢顧問、財務(wù)等此類“越老越值錢”的工作崗位，并以此來增強企業(yè)核心競爭力，確保企業(yè)的快速發(fā)展。然而，很多用人單位卻忽視了此類人員發(fā)生工傷應(yīng)負的法律責(zé)任，反而大大增加了用工成本和法律風(fēng)險。因此，各用人單位應(yīng)當(dāng)積極為兼職人員繳納工傷保險，為退休人員繳納雇主責(zé)任險或者意外傷害險，以減少用人單位用工成本支出，避免法律風(fēng)險。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰