針對目前各類勞動者維權行為的增多，有關部門提醒勞動者，到勞動保障監(jiān)察部門投訴時，一定要注意細節(jié)，依法維權。那么，單位不給被辭退員工出具書面證明怎么辦那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

單位不給被辭退員工出具書面證明的辦法：

單位不出具書面辭退證明，勞動者要成功維權，應當注意兩點：第一要有證據(jù)意識。單位辭退員工需要做一定的工作交接，進行相應費用和薪資的結算，那么這些工作交接或薪資結算本身就等同于退工手續(xù)，勞動者可以依據(jù)這些證據(jù)主張自己的權利。第二維權要及時。單位口頭提出辭退時，勞動者要對該辭退行為提出自己的質(zhì)疑或提出補償要求。如果單位明確答復拒絕支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以在當天向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁部門提出仲裁要求。員工及時向有關部門提出維權主張的，主張之日為勞動爭議發(fā)生之日，就不會給單位提供反稱員工曠工的借口。

在實踐中，勞動者在正常無法得到辭退證明的時候，可以采取變通的辦法取到辭退的證明的，我們建議的方法有如下幾種：

一、工作交接單

再辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。記住，制作的要及時，不要和公司索要賠償沒有結果后，再制作，那個時候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。

二、離職證明

現(xiàn)在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據(jù)離職證明。如果能夠寫明是被單位辭退的更好，不能寫得就只寫離職事實也可，離職原因仲裁時由單位舉證。

三、錄音

錄音一定要錄取公司主要領導的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內(nèi)容完整。

取證時機要注意，要在通知你辭退得一兩天內(nèi)，先那到辭退證明，再談經(jīng)濟賠償?shù)膯栴}，一定要在單位還不是太防范你時，去取到這些證據(jù)。否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據(jù)，因此建議及時咨詢專業(yè)人士，根據(jù)你的實際情況，給你設計一套完整周密的的方案，這樣才能為你今后的索賠奠定基礎。

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責任編輯:鄭旭冰