目前，勞動(dòng)力市場(chǎng)還處在培育發(fā)展階段，職業(yè)介紹也剛剛起步，還存在不少需要探索與研究的問題。那么，實(shí)習(xí)期人身?yè)p害誰來承擔(dān)責(zé)任那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

實(shí)習(xí)期人身?yè)p害承擔(dān)責(zé)任的情形：

實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)過程中受傷，無法進(jìn)行工傷認(rèn)定，進(jìn)而通過工傷解決糾紛。從法律角度看，大學(xué)生實(shí)習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與實(shí)習(xí)大學(xué)生不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整和保護(hù)，也不享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是，實(shí)習(xí)生不適用工傷并不意味著“傷了白傷”，受害人仍可以人身?yè)p害賠償起訴?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。學(xué)生實(shí)習(xí)期間，由公司對(duì)學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理，公司是受益人，兩者之間的關(guān)系實(shí)際上形成了雇傭關(guān)系，所以，受傷的學(xué)生應(yīng)該向公司主張賠償。

關(guān)于實(shí)習(xí)學(xué)生的工傷認(rèn)定問題，各地實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法中有不同的規(guī)定。所以給權(quán)益受到侵害的實(shí)習(xí)生保護(hù)自己合法權(quán)益造成一定的困難。雖然學(xué)生實(shí)習(xí)受傷不能按照勞動(dòng)案例來處理，但并不意味著實(shí)習(xí)生在勞動(dòng)中受到的傷害應(yīng)當(dāng)由其自己負(fù)責(zé)。在這一法律關(guān)系中，實(shí)習(xí)生與學(xué)校和用人單位三方同時(shí)發(fā)生了法律關(guān)系：學(xué)校作為學(xué)生的施教者、監(jiān)護(hù)人和實(shí)習(xí)活動(dòng)的指揮安排者，應(yīng)當(dāng)預(yù)見實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)勞動(dòng)中必然存在和可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，并且承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位作為實(shí)習(xí)生進(jìn)行勞動(dòng)的勞動(dòng)條件提供人、勞動(dòng)工作的安排指揮著和某種程度勞動(dòng)成果的獲得者，應(yīng)當(dāng)為實(shí)習(xí)生提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，當(dāng)實(shí)習(xí)生在勞動(dòng)中受到傷害時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

在目前沒有明確法律規(guī)定的情況下，學(xué)校和用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)習(xí)生承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果學(xué)校與用人單位事先對(duì)責(zé)任的分擔(dān)有約定的，雙方可以按照約定分擔(dān)責(zé)任，但該項(xiàng)約定不能構(gòu)成任何一方對(duì)實(shí)習(xí)生受傷的免責(zé)。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰