求職陷阱一般是指犯罪分子利用人們求職心切而采用的手段，用于騙取求職人員的財物、個人信息或者低廉甚至免費的人工。那么，求職陷阱有哪些判斷方式呢？

佰佰安全網(wǎng)小編了解到，判斷“路邊”自動送上來的兼職是否有詐，首先要看其是否會先收取費用。同時也有業(yè)內(nèi)人士表示，一般正規(guī)公司，不會通過路邊拉人的方式招聘全職或兼職，對于這些主動推銷的職位，除了防止被騙錢，也要謹慎對方是在拉攏傳銷人員。

下面我們來了解下求職陷阱有哪些常見的招數(shù)。

1、想要兼職要交培訓(xùn)費

因為要給新人進行培訓(xùn)才能上崗，培訓(xùn)時要用些產(chǎn)品，所以剛開始要收點錢作為培訓(xùn)費。

2、招聘會推銷兼職搭訕增多

經(jīng)濟危機下，由于薪資下調(diào)等原因，兼職正成為越來越多職場人選擇?！奥愤叀奔媛毜拇罅砍霈F(xiàn)，也是抓住了現(xiàn) 在職場人的這種心理。

3、以高薪為誘餌騙人先掏錢

每一位求職者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用人單位就以夸張、離譜的高薪為誘餌。例如，一家根本就不起眼的公司，開出“歡迎社會新人，薪水5000元起”這樣誘人的高薪來誘使求職者上鉤。等到求職者辦理“入職手續(xù)”時，對方就會要求應(yīng)聘者交“建檔費”、“服裝費”“風(fēng)險壓金”。

4、串通醫(yī)院“分贓　?？忧舐氄唧w檢費

黑中介”經(jīng)常利用求職者急于找工作又不清楚體檢程序等空子，假裝按照正常的招聘程序，依次進行面試、筆試、體檢等項目，向求職者收取近百元的體檢費，通知求職者到其指定的醫(yī)院體驗。3天以后，當(dāng)求職者與“黑中介”串通的醫(yī)院拿到結(jié)果時，會被“黑中介”以“不合格”等理由堂而皇之地拒絕或辭退了，或者增加一些條件讓求職者自己知難而退（例如要求再交費用、改變工作承諾、甚至說工作內(nèi)容就是當(dāng)打手來嚇唬求職者等），體檢費則被“黑中介”和醫(yī)院瓜分，求職者只得有苦難言，就算“幸運”通過了體檢，“黑中介”也是能拖就拖，應(yīng)聘者根本沒有工作的機會。

5、賺廉價勞動力

一些用人單位看準了求職者特別是畢業(yè)生就業(yè)心切的心理，以試用期為名賺廉價勞動力。北京工業(yè)大學(xué)就業(yè)中心于淑芬老師告訴記者，據(jù)一些學(xué)生反映，用人單位在試用期結(jié)束后，以各種理由辭退了畢業(yè)生，因為試用期的工資低，這些用人單位實際上是在賺廉價勞動力。在不少地方，一些從事藥品、保健品、化妝品的銷售公司借設(shè)辦事處之名，以高年薪招聘“市場部經(jīng)理”或“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，引來眾多的應(yīng)聘者，有的人好不容易熬夠試用期，公司卻借口考核不過關(guān)，一紙通知讓其走人，應(yīng)聘者也是當(dāng)了一回廉價勞動力。有關(guān)人士提醒，諸如“本廣告長期有效，長年招聘，且報名不受限制”的招聘廣告，求職者一定要小心。

6、剽竊求職者作品

這是求職者遭遇的智力陷阱，智力陷阱則是指以考試為名無償占有程序設(shè)計、廣告設(shè)計、策劃方案、文章翻譯等勞動成果?，F(xiàn)在招聘過程中的騙取“智力”很常見。這種堂而皇之地占有他人的勞動成果，性質(zhì)更為惡劣。而廣大求職者要具備慧眼，多加小心。

7、扣留證件要求求職者做不正當(dāng)商業(yè)行為。

初次求職者一般經(jīng)驗缺乏，加之防備松懈，因此市場上有人設(shè)陷阱，誘騙無經(jīng)驗的求職者（尤其是學(xué)生）從事不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)行為，或用不當(dāng)手法扣留求職者保證金、證件等，使索然無辜者受害。

8、暗收違約金

“有些用人單位太黑了，簽完協(xié)議后，采取卑鄙的手段收取畢業(yè)生的違約金。”某大學(xué)就業(yè)部門的負責(zé)人告訴記者。她說，一些用人單位在畢業(yè)生協(xié)議期間采取各種手段逼畢業(yè)生主動提出辭職，然后收取違約金，最高的違約金竟達5萬元。

9、“掛羊頭、賣狗肉”

實際上一些單位在人才市場“掛羊頭、賣狗肉”，比如招聘時說招編輯、記者，實則是招廣告業(yè)務(wù)員。如打出招聘財務(wù)總監(jiān)、工程師等廣告，而實際上卻是做一些一般性的工作。除電話費外，公司幾乎不需要支付任何成本，業(yè)務(wù)員沒有任何底薪，全靠廣告提成。這類招聘廣告所要招聘的，一般是各種業(yè)務(wù)員、促銷員。廣告上承諾提供的薪水，往往都比較高，許多求職者很容易為之所動，招聘單位常常挑出應(yīng)聘者的種種“不足”，然后以此為理由來壓低薪水。

10、外匯或金融投資工作

一些不良的外匯公司或金融投資公司往往會利用薪高傭厚，有底薪以及提供免費培訓(xùn)等各種優(yōu)厚的聘用條件為名，刊登廣告招聘不同名目的全職或兼職崗位，如電話聯(lián)絡(luò)員、文員和初級秘書等吸引求職者的注意力?？墒牵角舐氄呙嬖嚨臅r候，招聘者卻聲稱該職位名額已錄滿，繼續(xù)極力游說其轉(zhuǎn)職為投資經(jīng)紀或市場營業(yè)員。有些求職者禁不住利誘轉(zhuǎn)而投入外匯炒賣之中，最后，由于缺乏有關(guān)專業(yè)知識及經(jīng)驗，把自己及親友的積蓄白白賠了進去。更有甚者，當(dāng)他們找不到客戶，再沒有利用的價值而遭到公司解雇的時候，才發(fā)覺求職時倉促間簽訂的合約，原來是注明與公司之間只存在著代理人而非雇員關(guān)系。而代理人亦只有在找到客戶才會獲得傭金，以致連當(dāng)初公司口頭承諾的底薪亦無從追討。

11、娛樂廣告公司

一些不法之徒托詞與一些知名度高的藝人以及電視臺、電影公司或唱片公司有聯(lián)系，可代為安排工作，誘使你繳付巨額金錢參加其提供的訓(xùn)練課程。

通常，被騙者在付款后，往往沒有接到任何工作或進一步的消息，或只接到性質(zhì)及薪酬跟當(dāng)初承諾不符的工作，卻又無法取回已付的款項。正式娛樂單位也會通過所謂星探發(fā)掘有潛質(zhì)的演員或模特兒，并邀請試鏡以決定是否錄用，甚至還會支付酬金給試鏡者。

12、推銷行業(yè)的工作

不法商人也許會游說求職者支付大筆金錢去學(xué)習(xí)推銷術(shù)，以及買入貨物作推銷之用，其常見的手法往往是層壓式推銷術(shù)，以高職與傭薪豐厚誘使求職者付出巨額金錢購買一批貨品或貨品的代理權(quán)，求職者沒有底薪，一方面靠銷售貨物賺取傭金，而另一力面則是通過招納新的從業(yè)員，從其售出商品而獲取傭金。不少求職者往往禁不住利誘而懷著以小博大的僥幸心理，以致踏入了陷阱也不曾察覺出來，直至繳付大筆金錢后，方發(fā)覺購入的貨物品質(zhì)粗劣，而價格也高于市場上同類商品的價格，難以推銷，欲退貨又不能，蒙受金錢上的損失。

13、色情陷阱

這類工作通常以招請公關(guān)、陪唱或侍應(yīng)生為名，而在廣告上更會標榜工資特高，月入過萬，無需經(jīng)驗，可觀薪金等，以吸引求職者。一旦簽約后就會逼你去陪酒或從事色情交易，如果拒絕就可能會騷擾家人，甚至控告你毀約而要你賠償。因此，千萬不要以貪圖高薪而魯莽簽約。

14、非法募捐

近年來，各地常有很多的募捐活動，有些可能是渾水摸魚、巧立名目，他們可能會請人上門募捐，或者售賣非法得來的貨物，如果你受聘從事的是這類活動，就有可能會被檢察機關(guān)指控。所以受聘以前應(yīng)該先了解募捐活動是否合法，如有懷疑，可向社會福利部門查詢。

15、借招聘儲備人員

不少應(yīng)聘者都遇到過這樣的情況：看到一條非常滿意的招聘信息，精心準備后趕往面試現(xiàn)場；結(jié)果，招聘方隨意詢問幾句，填張表格，再告知一句“回家等通知吧”，從此就杳無音信了。其實，這類型的企業(yè)，多數(shù)都不缺人，也不急于招聘，他們只是通過這樣的方式，廣收信息，積累所謂的“人力資源儲備”，以備不時之需。

16、利用網(wǎng)絡(luò)招聘進行廣告炒作

由于網(wǎng)絡(luò)的傳播面廣、傳播速度迅速，不少企業(yè)開始利用網(wǎng)絡(luò)招聘，來為企業(yè)進行另一中形式的廣告宣傳。通過長期發(fā)布招聘信息，一方面增加企業(yè)的“見光率”；另一方面利用可觀的招聘數(shù)量，制造一種公司發(fā)展迅速，求才若渴的假象。其實，這都是企業(yè)假借招聘之便，進行的一些廣告炒作。

17、逃避破產(chǎn)

如果說有家公司連員工工資也付不起，被起訴后敗訴了，但還在進行招聘，你能相信么？這可不是笑話！這些企業(yè)一般拖欠每個員工2~3個月的工資，在試用期內(nèi)又辭退這些員工。往往他們都承認賒欠工資，并且保證一旦其正常運轉(zhuǎn)，立刻償還所欠薪資。但實際上僅僅是為了分散企業(yè)的內(nèi)部矛盾，使企業(yè)暫時逃避破產(chǎn)的危機。

18、試用期陷阱

“試用期三個月，試用月薪800元，轉(zhuǎn)正后月薪1500元，另加各類津貼?！边@樣的薪資待遇可以吸引不少迫切求職的人們。于是，好容易通過面試的應(yīng)聘者們，勤勤懇懇地賣力工作，希望早點熬過三個月的試用期。結(jié)果往往是三個月一到，公司隨便編個理由，就把他們打發(fā)回家了。其實，這些公司就是利用了試用期的用工成本低廉的優(yōu)勢，鉆了試用期解除勞動關(guān)系容易的空子，把短期工當(dāng)作試用來處理，出最少的錢，用最好的人。

19、真假培訓(xùn)

有些單位會在招聘信息上注明“先培訓(xùn)后上崗”，其實，這些信息中以“培訓(xùn)為主、上崗為輔”的情況居多。不少企業(yè)確實在培訓(xùn)者中招用了一些人員，但更多的是培訓(xùn)結(jié)束就沒了下文。他們正是利用了政府提供的培訓(xùn)優(yōu)惠政策，從政府補貼中獲取利益。他們不僅僅浪費了求職人員的時間和精力，更損害了國家的財產(chǎn)和利益。

以上就是小編今天要介紹的內(nèi)容，希望對您求職有所幫助。稍后，我們介紹常見招聘詐騙陷阱有哪些，歡迎關(guān)注這部分職場詐騙防范小知識。

責(zé)任編輯:鄒蘭