員工要想爭(zhēng)議少　合同要簽好

因未簽訂勞動(dòng)合同且沒(méi)有任何手續(xù)，勞動(dòng)者無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定；　同樣因?yàn)槲春灪贤?、未交社保，勞?dòng)者受傷后企業(yè)需賠償13萬(wàn)余元；用工單位以津貼、補(bǔ)貼等形式發(fā)放加班工資，工人辭職后起訴要求補(bǔ)發(fā)……“勞動(dòng)節(jié)”前夕，相城法院發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛典型案例，提醒勞動(dòng)者和用人單位規(guī)范合同簽訂，保護(hù)雙方利益不受損害。

不簽訂合同

案例1：秦某在起訴書(shū)中稱，其自2002年起進(jìn)入某企業(yè)工作，但未簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)因染上肺病，訴請(qǐng)確認(rèn)與該企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系成立。

案例2：房某在一家家具廠上班，未簽合同。工作中房某手指被切斷，企業(yè)提供了存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，房某被認(rèn)定為九級(jí)工傷。因?yàn)槲唇簧绫?，企業(yè)需支付原本可以報(bào)銷的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金13萬(wàn)余元。

法官提示：事實(shí)上，案例1中的秦某本想申請(qǐng)職業(yè)病鑒定，因職業(yè)病屬于工傷的一種，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，“提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要有與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料”，而秦某既沒(méi)簽合同，也沒(méi)有工資單等其他證據(jù)，幾個(gè)同事的證言也只能證明一段時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系，但職業(yè)病的認(rèn)定需要證明較長(zhǎng)的工作時(shí)期。因?yàn)樽C據(jù)太少，秦某與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系較難認(rèn)定。而案例2中的企業(yè)也是因?yàn)闆](méi)簽合同、沒(méi)交社保而受到了損失。因此，為平等保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的利益，全社會(huì)都要樹(shù)立規(guī)范的合同意識(shí)，以免糾紛發(fā)生時(shí)無(wú)據(jù)可依。

簽訂/解除合同不規(guī)范

案例3：陳某在企業(yè)工作一段時(shí)間后，企業(yè)口頭通知將其調(diào)到其他崗位工作，陳某在新崗位上班幾天后辭職，要求企業(yè)賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

案例2中的房某傷愈后回到廠里上了兩天班，因覺(jué)得伙食等待遇不好不再上班，廠里自稱曾發(fā)出過(guò)解除合同的通知，但房某稱未收到，企業(yè)也未能提供相關(guān)證據(jù)。直到八個(gè)月后房某起訴，雙方才正式解除合同，企業(yè)因此多付了其間的工資。

法官提示：《勞動(dòng)合同法》　第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。”企業(yè)在與員工簽訂和解除合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)更加規(guī)范，以書(shū)面形式進(jìn)行，且保存好相關(guān)證據(jù)。

加班工資約定不規(guī)范

案例4：某企業(yè)發(fā)放加班工資時(shí)，在工資單上以津貼、補(bǔ)貼形式，而不是以加班工資形式體現(xiàn)。員工唐某以企業(yè)安排加班但未支付加班費(fèi)為由起訴要求賠償。

案例5：蔣某系企業(yè)高管，實(shí)際工資達(dá)5000元以上，但企業(yè)與其簽訂的合同中約定基本工資為1500元，其余為津貼等。當(dāng)蔣某與企業(yè)發(fā)生矛盾，起訴到法院要求支付加班費(fèi)時(shí)，加班費(fèi)只能以1500元為工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

法官提示：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！督K省工資支付條例》則規(guī)定了延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日不同的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，分別為不低于工資的150%、200%、300%。關(guān)于勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，如在合同中有約定則按照約定，如無(wú)約定則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于加班費(fèi)有關(guān)事項(xiàng)，雙方也應(yīng)在簽訂合同時(shí)予以明確。

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