員工法定休假日加班，如何計算報酬

[案情與問題]

周六、周日及法定節(jié)假日留人值班，這對每一個網(wǎng)站來說，都是很正常的事情。2001年“五一”勞動節(jié)那天，某網(wǎng)站安排謝某等人值班。新來的財務經(jīng)理向 CEO指出，這種情況應支付給謝某等人300%的工資作為加班費。CEO得意地笑了：“你以為我不懂勞動法?他們在休息時間來上班，我給他們安排個補休，不就萬事大吉了?什么加班工資，免了免了!”果然謝某等人在節(jié)后，被安排多休息了一天，他們覺得CEO還真體貼，關心他們，結果到了月末領工資的時候，他們發(fā)現(xiàn)工資里并沒有他們原先預想的加班工資，當時，還以為會分開發(fā)，但過了幾天也不見動靜，遂一齊前往財務部詢問原因，財務經(jīng)理便把CEO早已吩咐的活說了一遍：“由于事后給你們安排了補休，這—天的加班工資就不能再發(fā)給你們了，”謝某等人還將信將疑，財務經(jīng)理繼續(xù)說道：“不信的話，你們自己回去看看勞動法，上面白紙黑字寫著呢，安排補休的，不再支付加班工資!”這下謝某等人啞口無言，既然這是有法律依據(jù)的，他們還有什么好說呢?休息日也沒比別人少一天，就這么算了吧。雖然大家心里還是有點不舒服，但苦于無理可申，各人都悻悻地回家了，財務經(jīng)理深有感觸地說了一句：“還是法管用啊!”但事實上，法律是這么規(guī)定的嗎?

[分析與處理]

在這個案例中，網(wǎng)站以在事后安排了補休為借口拒絕支付加班工資的做法是不正確的，以補休代替法定節(jié)假日加班工資不符合法律規(guī)定，網(wǎng)站領導不是不懂法，就是知法犯法。

《勞動法》對安排勞動者加班后的工資報酬問題規(guī)定了三種情形：(1)安排

勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬(平時);(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。上述三種情形中，法律規(guī)定，第二種情形(即在休息日安排勞動者工作的)，其待遇有兩種選擇，一是安排補休，二是支付不低于工資 200%的加班工資。而第一種和第三種情形下只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬，不能安排補休而不支付高于正常工作報酬的加班工資。因為標準工作時間以外讓勞動者平時、休息日、法定休假日進行加班，雖然都是占用了勞動者的休息、時間，但三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，特別是法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬?？梢?，用人單位在“五一”勞動節(jié)安排勞動者工作時，應當嚴格按照《勞動法》的規(guī)定辦事。屬于哪一種情況，就應執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替。凡不允許代替而代替的，不管什么原因、什么理由都是違法的，都是對勞動者權益的侵犯，都應當依法予以糾正。

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