接不完的工作電話，看不完的工作群消息……眼看國(guó)慶長(zhǎng)假即將到來，很多人卻高興不起來。因?yàn)椤词故枪?jié)假日也意味著要加班。把工作帶回家算加班嗎？上司在微信上臨時(shí)布置任務(wù)，算不算加班？

“家”班在下班之后

如今，許多員工都習(xí)慣把做不完的工作帶回家去做，還有許多人在8小時(shí)工作制之外的休息時(shí)間也被無形的加班占據(jù)。老板在工作群里＠你一下，意味著又發(fā)布了新任務(wù)；碰上周一提交項(xiàng)目成果，周末得加會(huì)兒班；節(jié)假日出游，領(lǐng)導(dǎo)打來電話，好好的假期便可能泡湯……

這讓周妍擔(dān)心同樣的事情會(huì)發(fā)生在自己身上。周妍是北京某大學(xué)附屬小學(xué)三年級(jí)的老師，每天回到家后，她往往還要備課、試講。她坦言，“這種加班不是自愿不自愿，是你必須要準(zhǔn)備好?！?

溫馨的家成了另一個(gè)辦公室

在家加班，是周妍的常態(tài)。她覺得，在家加班狀態(tài)更好，“我習(xí)慣在家里備課，心靜。”作為三年級(jí)班主任的她開學(xué)以來一直在加班，周末也幾乎被工作占滿。因?yàn)榘嘀贫龋纫虜?shù)學(xué)又要教語(yǔ)文，“每天只睡6個(gè)小時(shí)仍然干不完活”。

對(duì)于在廣州某地產(chǎn)廣告公司擔(dān)任設(shè)計(jì)師的李星辰而言，加班就跟每天要吃飯一樣正常。李星辰所在的公司為節(jié)省人力成本，只招了兩名設(shè)計(jì)師。前段時(shí)間由于同事休產(chǎn)假，全公司大大小小的設(shè)計(jì)活，全壓在李星辰一個(gè)人身上。

“很多項(xiàng)目客戶晚上才給你反饋，這時(shí)只能晚上修改設(shè)計(jì)稿。加減尺寸、換個(gè)顏色、挪下位置……聽著很簡(jiǎn)單，但是改起來也需要個(gè)把小時(shí)。”李星辰表示，每到節(jié)日前，就是她最忙的時(shí)候，通宵加班也是常有的事?！坝幸淮?，手頭已經(jīng)有很多任務(wù)，又趕上第二天產(chǎn)品上線，我周五干了一個(gè)通宵還是沒干完，周六又在家工作了一上午?！?

相比于在公司里熬夜，李星辰更愿意把工作帶回家做，但她對(duì)此又感到無奈。“家本該是個(gè)令人輕松愉悅的環(huán)境，從公司‘逃’出來，我卻還要繼續(xù)在家工作，怎么能不讓人厭煩呢？

跟工作“綁定”　沒個(gè)人生活

由于現(xiàn)在各種即時(shí)通訊工具很發(fā)達(dá)，很多人的生活幾乎都與工作“綁定”。北京某互聯(lián)網(wǎng)公司程序員劉鐸坦言，生活在一點(diǎn)點(diǎn)被工作侵蝕。他所從事的行業(yè)是加班“重災(zāi)區(qū)”，工作場(chǎng)所早就不限于公司，除了家，還包括地鐵內(nèi)、公園里、餐桌上。

劉鐸所做的這些，在某互聯(lián)網(wǎng)公司高級(jí)經(jīng)理白飛看來，僅僅是稱職?！霸诨ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)干，抗壓能力是基本要求?！泵看握腥耍紩?huì)特意跟HR要求：新人必須要適應(yīng)加班。

白飛自己的生活中也有工作如影隨形。他的微信上有百余個(gè)工作群，收到的信息一整天都讀不完。在記者采訪時(shí)，他說：“就這一會(huì)兒工夫，我微信上就有491個(gè)未讀。

建議細(xì)化“隱性加班”類型

面對(duì)各種顯性、隱性的加班，員工該如何維護(hù)自身權(quán)益？“根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。對(duì)加班，勞動(dòng)者可以說‘不’。”關(guān)注勞動(dòng)者權(quán)益的律師朱瑞雷說。

但是，把工作帶回家能算加班嗎？法律人士表示，辦公室之外的工作很難被認(rèn)定為加班。單位會(huì)根據(jù)工作任務(wù)量、加班審批制度、考勤管理等綜合因素來確定員工是否屬于加班。員工將工作帶回家，如果未經(jīng)單位加班批準(zhǔn)或者系其自行安排，一般很難認(rèn)定為加班。實(shí)踐中，一旦發(fā)生仲裁或訴訟，加班事實(shí)的舉證責(zé)任主要在員工，但這本身就是一件不容易的事情。

那么，通過微信、電話等布置臨時(shí)工作任務(wù)，是否也算加班？對(duì)此，法律界人士表示，這可以理解成“隱性加班”，但根據(jù)現(xiàn)有的法律法規(guī)也很難認(rèn)定。

佰佰安全網(wǎng)建議：隨著各種加班形式的不斷出現(xiàn)，應(yīng)該對(duì)這些“隱性加班”的類型進(jìn)行細(xì)化。比如，如果有的任務(wù)只是簡(jiǎn)單回復(fù)即可，并不要求8小時(shí)工作時(shí)間外完成，則不應(yīng)當(dāng)算作加班；如果是經(jīng)常性的、而且需要占用8小時(shí)工作以外很大一部分時(shí)間，則可能被界定為加班，以保障勞動(dòng)者的權(quán)益。想了解更多職場(chǎng)安全常識(shí)，下面請(qǐng)看以下佰佰安全網(wǎng)為您帶來的安全科普知識(shí)，希望對(duì)您的生活有所幫助。