作為一名打工仔，加班是在所難免的，而對(duì)于加班每一個(gè)人都有不同的”解釋“。
調(diào)查稱員工加班六成是出于“自愿” 為謀生而工作
記者7日從中山大學(xué)獲悉，該校社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心發(fā)布的2014年“中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查”稱，2014年超過(guò)60%的加班雇員是“自愿加班”，過(guò)半數(shù)加班雇員“自愿加班”的原因是為了獲得直接的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，其次是表達(dá)對(duì)企業(yè)或組織的歸屬和忠誠(chéng)(近20%)，只有很小部分的雇員加班是考慮其職業(yè)發(fā)展以及自我實(shí)現(xiàn)。
報(bào)告顯示，2014年全國(guó)有收入勞動(dòng)者的工資平均數(shù)為30197元，與2012年相比，年均實(shí)際增長(zhǎng)速度9.1%;在東中西地區(qū)，勞動(dòng)者的工資平均數(shù)分別為33624元、26960元和28246元;與2012年相比，年均實(shí)際增長(zhǎng)速度分別為10.5%、7.7%和8.4%。
該項(xiàng)調(diào)查由中山大學(xué)社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心負(fù)責(zé)，以15-64歲勞動(dòng)力為調(diào)查對(duì)象，每?jī)赡觊_(kāi)展一次。2011年在廣東省開(kāi)展試調(diào)查，2012年在全國(guó)開(kāi)展首輪調(diào)查，2014年在全國(guó)開(kāi)展第二輪調(diào)查(也是第一次跟蹤調(diào)查)，調(diào)查樣本覆蓋除港澳臺(tái)、西藏、海南之外的全國(guó)29個(gè)省市，共完成401個(gè)村居問(wèn)卷，14226份家庭問(wèn)卷和23594份勞動(dòng)力個(gè)體問(wèn)卷。
報(bào)告顯示，全國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力的勞動(dòng)參與率略有上升，由2012年的60.5%提高到2014年的61.6%，廣東地區(qū)上升非常明顯，由2012年的67.1%上升到2014年的73.4%;女性的勞動(dòng)參與率由2012年的49.3%上升到2014年的51.7%。
但是，以青年型勞動(dòng)力為主的年齡結(jié)構(gòu)已不復(fù)存在，勞動(dòng)力平均受教育年限僅為9.28年，參加過(guò)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及曾經(jīng)獲得專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)(即執(zhí)業(yè)資格)的比例不高;大部分勞動(dòng)年齡人口有工作經(jīng)歷，未工作的比例不及兩成;超過(guò)四分之一的農(nóng)村勞動(dòng)力有外出務(wù)工經(jīng)歷，并且，超過(guò)四成還準(zhǔn)備外出務(wù)工;勞動(dòng)力在勞動(dòng)價(jià)值觀方面，認(rèn)為目前工作是為謀生的比例最高;讓自己心安、獲得尊重的重要性次之;充分發(fā)揮自己的能力、認(rèn)識(shí)更多的人的重要性再次;認(rèn)為目前工作是為興趣的比例最低。
此外，報(bào)告發(fā)現(xiàn)，2014年與2012年相比，勞動(dòng)者對(duì)整體工作滿意度的評(píng)定得分穩(wěn)定，最令勞動(dòng)者滿意的方面是工作中的同事或合作者，最不滿意的方面是晉升機(jī)會(huì);若將工作的價(jià)值分為三個(gè)層次：生存功能、社會(huì)功能和自我實(shí)現(xiàn)的功能，2012與2014年的數(shù)據(jù)都表明：三種功能的重要性排序依次是生存功能、社會(huì)功能、自我實(shí)現(xiàn)的功能。
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如何正確看待加班現(xiàn)象
1、外企不允許刻意加班，因要付加班費(fèi)，還要給加班的員工提供加班餐。外企的要求比較嚴(yán)格，講究以”人均效率”來(lái)衡量產(chǎn)能。因此，上班中，最大化安排本部門(mén)的工作，如果有人員富裕，可以跨部門(mén)協(xié)調(diào)。在外企，在少加班的前提下，人均效能最大化，是最棒的。
2、日企、韓企和臺(tái)灣的企業(yè)，工資低，多以加班費(fèi)。甚至每天超負(fù)荷的加班，不允許休假，把人力上綱上線的使用。在這類企業(yè)，如果不加班，工資很低的。
3、以上加班有薪。國(guó)企加班無(wú)薪水。國(guó)企的特性決定，加班基本是無(wú)償奉獻(xiàn)，但是工作相比較而言更穩(wěn)定，各方面的考核指標(biāo)壓力更小。因此，在有效的八小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)，高效工作，不產(chǎn)生加班則是節(jié)約了自己下班后的私人時(shí)間。
4、行業(yè)特性，隨時(shí)待命。比如醫(yī)生、護(hù)士和物流行業(yè)。醫(yī)護(hù)人員的病人一旦有什么情況，則緊急上崗。其中，護(hù)士比較辛苦，臨下班前收進(jìn)來(lái)的病人，都要一一護(hù)理。物流行業(yè)在人們休息的時(shí)候，此行業(yè)的司機(jī)、揀貨人員仍在作業(yè)，益保證物流的發(fā)貨速度。
5、個(gè)人當(dāng)老板。個(gè)人當(dāng)老板的人也很多。小老板辛苦些，多勞多得;大老板操心些，動(dòng)動(dòng)嘴，下面的員工去各自忙活。生意場(chǎng)上不易，個(gè)人當(dāng)老板，為了獲得更好的機(jī)會(huì)，無(wú)奈的應(yīng)酬也難免。
6、以八小時(shí)工作制為例，將每天的工作內(nèi)容列個(gè)提綱，每項(xiàng)工作所需要的時(shí)間疊加起來(lái)，如果小于八小時(shí)，而我們卻產(chǎn)生加班了，就要考慮其中，是被臨時(shí)事物所打亂，還是幾件事情同時(shí)進(jìn)行的時(shí)候，擾亂了我們的腳步。提高工作效率是有方法的。
