員工業(yè)績(jī)不佳讓下崗 法院裁決勞動(dòng)關(guān)系依然有效

因業(yè)績(jī)不佳，陳某被單位通知下崗。4月6日，湖北省鄖西縣一銀行與該單位職工陳某之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，經(jīng)十堰市中級(jí)人民法院終審判決，駁回上訴，維持鄖西法院“該銀行與陳某之間形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有效”一審判決。至此，這起長(zhǎng)達(dá)4年的“下崗糾紛”案件劃上句號(hào)。

陳某，女，現(xiàn)年26歲，1991年1月畢業(yè)分配到鄖西縣一家銀行工作，先后在該縣基層所和分理處工作。她曾獲得過(guò)系統(tǒng)技能比賽出納全能一等獎(jiǎng)、單指單張點(diǎn)鈔三等獎(jiǎng)。2002年4月，陳某調(diào)到外勤從事收息收貸業(yè)務(wù)工作。2003年1—8月，陳某的存款、收息、收貸工作指標(biāo)在記錄表中均顯示為空白。銀行認(rèn)為她工作業(yè)績(jī)不佳，常處末位，當(dāng)年9月經(jīng)職代會(huì)討論、工會(huì)同意，給陳送達(dá)了下崗?fù)ㄖ?003年11月先后兩次給陳送達(dá)了終止勞動(dòng)關(guān)系通知。因此，陳某于2003年9月下崗在家待崗至今。上述勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)鄖西縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決和裁定后，鄖西縣該銀行不服，訴至鄖西法院，要求解除與陳某之間的勞動(dòng)關(guān)系。

法院認(rèn)為：鄖西縣該銀行與陳某之間雖沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，合法有效；用人單位擁有勞動(dòng)合同即時(shí)解除權(quán)應(yīng)具備四個(gè)條件：1、試用期間不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，造成重大損失；4、被追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。顯然，陳某的行為不具備以上任何條件。該銀行以一個(gè)短時(shí)間段的業(yè)務(wù)情況作為衡量員工工作能力標(biāo)準(zhǔn)，終止與陳的勞動(dòng)關(guān)系，既不客觀，亦有失公正，違反了《勞動(dòng)法》的基本精神。據(jù)此判決：撤銷該銀行終止與陳某勞動(dòng)關(guān)系的通知；該銀行與陳某之間形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有效。一審宣判后，該銀行不服，提起上訴。市中院二審駁回上訴，維持原判。

如果想了解相關(guān)法規(guī)解析和案例可關(guān)注佰佰安全網(wǎng)的安全說(shuō)法頻道。讓你的生活更安心。