蘇女士在鄞州一幢寫字樓做銷售，是一名派遣員工。
正處于婚育期，和同齡人一樣，她憧憬著早日做媽媽。當(dāng)確認(rèn)了懷孕后，她當(dāng)天就在單位分享了這個(gè)好消息。正常情況下，單位會(huì)適當(dāng)照顧準(zhǔn)媽媽們。讓蘇女士猶如晴天霹靂的是，5天后，單位提出和她解除勞動(dòng)關(guān)系。佰佰安全網(wǎng)得知此事，對(duì)蘇女士的遭遇感到莫大的惋惜，對(duì)于婚育期的女職工而言應(yīng)該有保護(hù)自己的權(quán)益，得到應(yīng)有的對(duì)待，而不是職場(chǎng)的歧視和邊緣化，接下來(lái)小編將帶你走進(jìn)蘇女士的職場(chǎng)維權(quán)中詳細(xì)了解。
單位甚至發(fā)信息給蘇女士在聯(lián)系的客戶單位，告知蘇女士已經(jīng)離職。
第二個(gè)月，社保也停了。
期間，蘇女士多次找這家企業(yè)和派遣單位，希望能維護(hù)自己的權(quán)益，卻沒有結(jié)果。
“可能是壓力太大了，精神狀態(tài)很不好，孩子也沒有保住?！辈痪煤?，蘇女士失去了這個(gè)孩子。
近日，她找到寧波市總工會(huì)尋求幫助?？紤]到蘇女士的實(shí)際情況，總工會(huì)決定為其提供免費(fèi)的法律援助。寧波市總工會(huì)的志愿律師陳翔接下了這起案子。
“雖然蘇女士作為派遣員工在這家企業(yè)上班，但是，企業(yè)也不能和孕期女職工解除勞動(dòng)關(guān)系。這幾天，我們已經(jīng)為蘇女士搜集準(zhǔn)備好了相關(guān)材料，將盡快通過(guò)法律途徑來(lái)幫她維權(quán)?！标愊枵f(shuō)，蘇女士丟了工作，而且小產(chǎn)的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)不能報(bào)銷，不能領(lǐng)取生育津貼，不能享受流產(chǎn)后的假期等，多項(xiàng)權(quán)益受損。
不少女職工反映生了二孩后被邊緣化了
“全面二孩政策是很美，但是一些想生二孩的女同胞往往受到就業(yè)歧視，壓力也很大，這是要考慮的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題?！毙禧惼颊f(shuō)，隨著法律知識(shí)的普及，寧波女職工“三期”權(quán)益受損的現(xiàn)象比前些年有所減少。隨著全面二孩政策實(shí)施，“三期”權(quán)益更要重視。
“有個(gè)職場(chǎng)媽媽和我們傾訴，生了孩子回單位，辦公室被換到了廁所的對(duì)面，氣味很大，辦公條件差了很多。她的工資由基本工資和績(jī)效構(gòu)成，單位不派工作給她，只能拿基本工資，收入也少了很多。其實(shí)，就是變相地讓她自己提出辭職，這樣，單位就不用出賠償金，也不用承擔(dān)損失。”徐麗萍說(shuō)，這樣變相辭退女職工的做法并不少見。
平時(shí)，不少女職工向她反映：自己生了二孩回到工作崗位后，工作邊緣化了，待遇變差了……
“有的單位通過(guò)降低待遇減少工作，讓女職工自己辭職。有些單位覺得直接解除勞動(dòng)關(guān)系更‘合算’，就直接辭退員工。這些，都需要相關(guān)部門共同重視?！毙禧惼颊f(shuō)，受全面二孩政策影響，女職工關(guān)于“三期”的咨詢近乎爆棚，大多數(shù)咨詢都集中在“三期”問(wèn)題上。
提醒：孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”權(quán)益需保障
職場(chǎng)上，這些“坑?jì)尅狈绞酵ζ毡?/strong>
1.不少用人單位為了減少負(fù)擔(dān)生育成本，明確拒招女青年尤其是生育期女性。
2.用人單位在與女青年簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確規(guī)定幾年內(nèi)不得結(jié)婚懷孕，否則要交違約金或解聘；
3.用人單位要求女職工懷孕前通知用人單位，經(jīng)同意后再“排隊(duì)”生育；
4.用人單位得知女職工懷孕后，通過(guò)調(diào)崗等方式，名為“照顧”實(shí)為降低收入，迫使本人提出辭職；
5.以不相應(yīng)減少孕婦、產(chǎn)婦的工作量和考核標(biāo)準(zhǔn)，不輕易同意產(chǎn)檢請(qǐng)假等方式讓其辭職；
6.一些女性在“三期”中工作環(huán)境得不到改善，仍從事接觸各種輻射、高壓工作或經(jīng)常出差、長(zhǎng)期加班。
這些事，職場(chǎng)準(zhǔn)媽媽應(yīng)該知道
針對(duì)各種“坑?jì)尅毙袨?，記者也?qǐng)寧波市總工會(huì)工作人員、律師，做了這份答卷，希望能給職場(chǎng)女性以參考。
“三年之內(nèi)不得結(jié)婚生子”即使合同中有約定，也無(wú)效
調(diào)查中，一些單位會(huì)和女職工在勞動(dòng)合同中有類似于“三年內(nèi)不得結(jié)婚生子”的規(guī)定?；蛘?，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)和女職工談話，要求“懷孕前先報(bào)備，部門內(nèi)依次懷孕。”這合法嗎？
這是違法的！根據(jù)法律規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。即使勞動(dòng)合同中有類似約定，亦屬無(wú)效，女職工結(jié)婚生子不違反勞動(dòng)合同約定。
懷孕了，公司能把我調(diào)崗嗎？
依據(jù)法律法規(guī)，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)，但調(diào)整工作崗位后的工資水平應(yīng)與原崗位工資水平相當(dāng)。
單位可以要求“大肚皮”加班嗎？
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕七個(gè)月內(nèi)的，可以安排，但建議用人單位盡量不要安排。
“三期”內(nèi)公司可降我的工資嗎？
不能！和案例中提到的一樣，不少單位會(huì)通過(guò)降低女職工“三期”內(nèi)的工資，以達(dá)到讓女職工主動(dòng)辭職的目的。這是不可以的。
1988年實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。由于規(guī)定的是不能降低“基本工資”，實(shí)踐中很多用人單位將“基本工資”外的其它工資降低，損害員工的合法權(quán)益。
新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定對(duì)此進(jìn)行了明確，規(guī)定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。明確了不得降低工資，不再是“基本工資”了。
休了產(chǎn)假后，還可以享受當(dāng)年度的年休假嗎？
能。工作人員說(shuō)：產(chǎn)假和年休假不沖突，只要符合年休假的享受資格即可。
勞動(dòng)合同在“三期”內(nèi)到期怎么辦？
“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同到期，如果女職工不同意終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。
用人單位絕對(duì)不能解雇“三期”女職工？
不是！職場(chǎng)女性需注意，孕期、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護(hù)身符，國(guó)家法律雖對(duì)女職工進(jìn)行特別保護(hù)，但保護(hù)亦有邊界，女職工仍負(fù)有遵紀(jì)守法的義務(wù)。在符合法定情形下，用人單位仍可解除勞動(dòng)合同。
“三期”內(nèi)被公司違法解除勞動(dòng)合同怎么維權(quán)？
女職工平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)自身的法律意識(shí)，在日常的工作生活中注意證據(jù)的收集，避免日后被用人單位違法解除勞動(dòng)合同后無(wú)證據(jù)提交的局面。
如果被解雇女職工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日期間的工資損失。
如果被解雇女職工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付賠償金，則用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍向女職工支付賠償金。
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