穿著短褲上班，也能被開除？上海虹口法院近日就審理了這樣一起聽上去十分奇葩的勞動糾紛案件。不過法官告訴記者，這類勞動爭議還不是個案，隨著新型用工形態(tài)的涌現(xiàn)、無紙化辦公模式的出現(xiàn)，勞動者與用工單位之間的各種糾紛，呈現(xiàn)出日益復(fù)雜的特征。

金先生2016年進(jìn)入公司，由于他不顧公司規(guī)定使用私人手機(jī)，還穿著短褲上班，多次受到處罰。最終，公司方面解除了金先生的勞動合同。

原告金先生認(rèn)為：工作期間穿短褲不足以認(rèn)定為《勞動法》第二十五條的嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，解除勞動合同程序不合法，期間未收到被告的處罰通知。

而在公司看來，入職前公司就曾告知過金先生相關(guān)規(guī)定，且全體員工都在文件上簽字確認(rèn)過?！霸婀ぷ髌陂g身穿短褲次數(shù)達(dá)到三次，符合公司勞動紀(jì)律與解除合同的條件。”

為此，金先生向法院起訴，要求用工單位支付報酬以及各項(xiàng)賠償金，共計2萬5千余元。法庭將擇期作出一審判決。而在類似的勞動爭議案件中，法官發(fā)現(xiàn)，隨著勞動者與用工單位的關(guān)系日漸復(fù)雜，不少爭議糾紛難以厘清。

而在這些層出不窮的矛盾糾紛中，最讓法官頭疼的則是新興行業(yè)里的案件，如網(wǎng)約車平臺與司機(jī)之間的糾紛，由于司機(jī)報酬是由獎勵、油貼和空駛補(bǔ)貼等幾方面復(fù)雜組合起來的，再加上用工關(guān)系并不牢固，給勞動爭議案件的裁審工作帶來了挑戰(zhàn)。

針對這類現(xiàn)象，法院在與勞動仲裁部門合作的同時，也考慮和高校尋求合作，探索新的解決機(jī)制。

勞方和資方的博弈永遠(yuǎn)不會停止，強(qiáng)勢的一方是最后的勝利者。下面請看以下佰佰安全網(wǎng)為您帶來的安全科普知識，希望對您的生活有所幫助。