一直以來，農(nóng)民工的欠薪問題都是社會(huì)各界關(guān)注的熱點(diǎn)問題，每至年關(guān)，有關(guān)“農(nóng)民工討薪”的新聞也時(shí)常進(jìn)入大家的視野。一位來自江蘇阜寧的老人遭遇了欠薪的問題，至今仍然沒有拿到欠款。

今年已經(jīng)78歲高齡的薛大爺，從2014年起就在江蘇鹽城阜寧縣的江蘇富建集團(tuán)旗下的一家工廠做門衛(wèi)?？墒窃?016年期間，他卻只拿到了兩個(gè)月的工資，至今仍有10個(gè)月的工資被拖欠。

對(duì)此，阜寧縣勞動(dòng)部門表示，由于老人的年齡超過了法定退休年齡，不屬于其受理范圍，因此不能受理。

由于薛春勤沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)。2014年到2016年期間，為了貼補(bǔ)家用，他在江蘇富建集團(tuán)旗下的一家工廠打工，雙方當(dāng)時(shí)口頭約定月工資為1000元。薛春勤的侄子薛正鋼告訴記者：“我叔叔是2014年在富建集團(tuán)旗下的一家工廠做的門衛(wèi)，2014年、2015年正常發(fā)放工資，2016年只發(fā)了2個(gè)月，還有10個(gè)月沒有發(fā)，當(dāng)時(shí)的口頭協(xié)定是每月1000元?！?

薛春勤他們多次與富建集團(tuán)溝通未果后，希望通過阜寧縣勞動(dòng)部門維護(hù)自身權(quán)益。誰知富建集團(tuán)卻說，雙方并不存在勞動(dòng)關(guān)系，去勞動(dòng)部門也沒用。為此，記者聯(lián)系了阜寧縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長郭為春，他解釋說：“他78歲，已經(jīng)超過了《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)監(jiān)察受理范圍，勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察都是不受理的。如果他要維權(quán)，可以到法院進(jìn)行維權(quán)?！?

江蘇瀛鑫律師事務(wù)所律師徐金林表示，2017年江蘇省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有文件明文規(guī)定：“用人單位與其招用的已達(dá)到或超過法定退休年齡，但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，雙方之間用工情形符合勞動(dòng)關(guān)系特征的，應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系特殊情形處理。”薛春勤雖然超過法定退休年齡，但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，符合勞動(dòng)關(guān)系的特征。

徐金林指出，薛春勤沒有退休工資，他和單位形成的是勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)榇嬖趧趧?dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定享受相關(guān)的待遇。他的月工資是1000元，在2016年阜寧地區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1400元，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)他每月少了400元。所以他應(yīng)該有兩個(gè)權(quán)利：一是薛春勤可以主張與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系；第二是基于勞動(dòng)關(guān)系，他的工資低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額權(quán)利。

記者了解到，在目前的司法實(shí)踐中，確實(shí)存在超齡老人“遭欠薪”、“維權(quán)難”的現(xiàn)象。但是，根據(jù)已有的判例，只要未違反法律禁止性規(guī)定的有勞動(dòng)能力的人員，均能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者。南京大學(xué)法學(xué)院民法教授邱鷺風(fēng)認(rèn)為，關(guān)于這起糾紛，應(yīng)該分為兩個(gè)方面看待。首先，已經(jīng)達(dá)到退休年齡的高齡老人，如果未享受過退休社保待遇的，可以視為與用人單位之間形成特殊的勞動(dòng)合同關(guān)系，享受與一般勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者獲得報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、休息方面同等的權(quán)利，并且這個(gè)規(guī)定已經(jīng)獲得江蘇省高級(jí)人民法院的認(rèn)可。阜寧勞動(dòng)人事部門應(yīng)盡量與省里政策相一致，避免同一省（區(qū)）勞動(dòng)糾紛的處理方法和結(jié)果各行其是，導(dǎo)致法律政策指導(dǎo)功能的喪失。

邱鷺風(fēng)教授還表示，當(dāng)勞動(dòng)法解釋適用時(shí)，遇到法律政策沒有明確規(guī)定的情形，應(yīng)該遵循基本原則：向勞動(dòng)者傾斜。不要削減勞動(dòng)者的權(quán)益和福利，因?yàn)閯趧?dòng)法的重要功能和目的就是保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。表面上看，用人單位會(huì)多付出一些費(fèi)用，多一些其他的福利轉(zhuǎn)移給勞動(dòng)者，其實(shí)有利于推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的普惠。企業(yè)應(yīng)承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任普惠勞動(dòng)者，同時(shí)也有利于減少勞動(dòng)糾紛。

其實(shí)，早在2016年，國務(wù)院辦公廳就印發(fā)了《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》?！兑庖姟分赋?，解決拖欠農(nóng)民工工資問題，事關(guān)廣大農(nóng)民工切身利益，事關(guān)社會(huì)公平正義和社會(huì)和諧穩(wěn)定，經(jīng)過多年治理取得了明顯成效，但這一問題尚未得到根本解決，部分行業(yè)特別是工程建設(shè)領(lǐng)域拖欠工資問題仍較突出，嚴(yán)重侵害了農(nóng)民工合法權(quán)益?！兑庖姟芬?，到2020年，形成制度完備、責(zé)任落實(shí)、監(jiān)管有力的治理格局，使拖欠農(nóng)民工工資問題得到根本遏制，努力實(shí)現(xiàn)基本無拖欠。

政府部門的踢皮球式辦公，更加助長了不良企業(yè)的歪風(fēng)邪氣，置農(nóng)民工的利益于不顧，不知道良心會(huì)不會(huì)痛。下面請(qǐng)看以下佰佰安全網(wǎng)為您帶來的安全科普知識(shí)，希望對(duì)您的生活有所幫助。