臨近春節(jié)，年終獎成為勞動者最關心的話題之一。北京市二中院在審判中發(fā)現(xiàn)，因年終獎等各類獎金發(fā)放引發(fā)的糾紛呈逐年增長趨勢，其中占比最高的一類糾紛是：“勞動者在年終獎發(fā)放時已離職，是否失去享受年終獎的資格？”

恰巧，近日就有這樣一條新聞：余先生在廣東江門做保安一年，2月2日公司發(fā)出年終獎通知。看著年終獎有了著落，余先生想著做完這個月就回鄉(xiāng)下，于是向公司提出辭職申請。沒想到，提出辭職之后，這筆原本已經到手的獎金就“飛”了。（2月10日光明網）

余先生算是抖了個小機靈，為了拿到年終獎，他一直“憋”到年終獎下發(fā)后才提出辭職。沒想到“道高一尺，魔高一丈”，他還是沒“玩”過公司，人家說那次發(fā)的不是年終獎，而是1月份的工資，年終獎要到2月15日才發(fā)，余先生已經提出辭職，年終獎就沒他的份了。

按理說，余先生既有權拿1月份的工資，也有權拿年終獎。1月份他還沒有辭職，這筆薪水公司當然得給；去年余先生在該公司干了一年，而年終獎是對員工上一年度工作的肯定與獎勵，余先生當然也該有份。也就是說，不管余先生什么時候提出辭職，只要他去年在該公司上班，并且干滿了一年，他就應該不折不扣地得到年終獎。

從嚴格意義上說，很多單位的年終獎并不是一筆獎金，而是工資的一部分?，F(xiàn)在不少用人單位將員工的薪水分成兩部分，一部分按月發(fā)放，另一部分等到年終發(fā)放，名曰“年終獎”，實質上是遲發(fā)的工資。并且，年終獎已經沒有多少“獎勵”的成分——不是對業(yè)績優(yōu)秀員工的獎勵，而是人人有份，其“工資”的性質愈加明顯。如此，扣發(fā)年終獎就相當于扣發(fā)工資，而扣發(fā)工資顯然是一種違法行為，是對勞動者權益的公然侵犯。

道理如此，但在現(xiàn)實中，扣發(fā)辭職員工年終獎的現(xiàn)象屢見不鮮。究其原因，一在于年終獎的性質不明確：員工認為這是工資的一部分，用人單位卻聲稱這是對優(yōu)秀員工的額外獎勵，而辭職者恰恰不是優(yōu)秀員工；另一方面，相關法規(guī)缺乏對于年終獎的明確規(guī)定，發(fā)不發(fā)、發(fā)多少、怎么發(fā)完全由用人單位自主決定，以至于被扣發(fā)年終獎的員工，往往難以找到維權的渠道。

如此，年終獎便被一些用人單位異化為“防止員工跳槽獎”。春節(jié)前后是一年中最旺盛的“跳槽季”，為了防止員工跳槽，一些用人單位便以扣發(fā)年終獎相要挾，有的單位甚至等到春節(jié)后再發(fā)年終獎，意圖再明顯不過，就是防止員工離職，若有人離職，用人單位則能“省”下一筆錢。

毫無疑問，年終獎不該異化為“防跳槽獎”。對于用人單位來說，關鍵還是要靠待遇留人、感情留人、事業(yè)留人，扣發(fā)年終獎不僅留不住人，反而讓單位背上不仁不義的惡名。對于勞動立法來說，需要完善相關法律法規(guī)，明確年終獎的性質，規(guī)范年終獎的發(fā)放。 晏揚