日前，據(jù)媒體報(bào)道，某快遞網(wǎng)點(diǎn)的老板“跑路”，欠下了員工10多萬(wàn)元的薪酬。因遭遇欠薪，該網(wǎng)點(diǎn)快遞員暫扣下1000多件快遞，導(dǎo)致很多市民無(wú)法及時(shí)拿到快件。

快遞員被欠薪當(dāng)然不爽，但拒絕發(fā)貨、甚至壓件這種做法卻有待商榷。面對(duì)勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯，應(yīng)該如何正確維護(hù)自身權(quán)益?你還會(huì)堅(jiān)守那條職業(yè)底線嗎?

工資被欠快遞員壓件

據(jù)媒體報(bào)道，家住浦東新區(qū)合慶鎮(zhèn)勤益村的祝女士，端午節(jié)前在網(wǎng)上買了一件衣服，然而，等了好幾天，快件卻一直沒有送達(dá)。祝女士找到該網(wǎng)點(diǎn)，打算自取快件，卻被網(wǎng)點(diǎn)工作人員拒之門外，除了祝女士，勤益村許多居民都上門要求自找快件，卻都被看守包裹的工作人員一一拒絕。據(jù)了解，該網(wǎng)點(diǎn)老板“跑路”時(shí)，還欠著員工十幾萬(wàn)元的工資沒發(fā)?？爝f員表示，需要總部給出合理的說法后，才能處理積壓的快件。

對(duì)于快遞員的做法，不少市民表示同情，葛小姐認(rèn)為，“快遞員應(yīng)該屬于弱勢(shì)群體，快遞公司欠薪，快遞員扣著快件不發(fā)的做法肯定不對(duì)，但也實(shí)屬無(wú)奈，也許只有用這種笨拙的方法，感覺才能保護(hù)自己的利益吧!”

葛小姐的觀點(diǎn)并非少數(shù)，對(duì)于快遞員的遭遇，不少讀者都表示同情。某大型國(guó)企員工小李說，快遞員、建筑工人都屬于體力勞動(dòng)者，自身缺乏法律意識(shí)，面對(duì)欠薪這類嚴(yán)重侵害自身權(quán)益的行為，往往缺乏有效手段來(lái)解決，“但是，老板欠薪是老板的問題，快遞員因欠薪壓件就是快遞員職業(yè)操守的問題了。”

權(quán)益受侵犯底線不能破

同情之余，對(duì)于快遞員的壓件行為，仍有不少職工認(rèn)為做法過激，盡管快遞員權(quán)益受侵犯，但也不能以侵害第三方利益為手段，維護(hù)自身權(quán)益。

工會(huì)干部姜小姐認(rèn)為，職工的勞動(dòng)權(quán)益和職業(yè)底線不應(yīng)該成為因果關(guān)系。有些時(shí)候，當(dāng)職工勞動(dòng)權(quán)益不能受到保護(hù)時(shí)，會(huì)采取一些極端手段比如扣下快件、損壞單位財(cái)物等方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。其實(shí)職工也知道，這種行為是不對(duì)的，但他們作為弱勢(shì)群體，在缺乏法律意識(shí)的情況下，期望通過侵害第三方權(quán)益的方式引起社會(huì)關(guān)注，從而達(dá)到討薪目的。

“作為勞動(dòng)者，以這種方式維權(quán)是不理性的，首先，在扣下快件時(shí)，已經(jīng)觸犯了法規(guī);其次，這種突破職業(yè)底線的做法不僅損害到客戶利益，而且在社會(huì)上造成不良影響，破壞的是整個(gè)行業(yè)的生存環(huán)境及誠(chéng)信度，對(duì)職工長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)說是不利的?！彼J(rèn)為，從另一方面來(lái)看，此類現(xiàn)象的發(fā)生也從一個(gè)側(cè)面反映出，當(dāng)前社會(huì)在勞動(dòng)者普法宣傳以及法律援助方面尚有待進(jìn)一步完善。

某醫(yī)院骨科副主任李海豐也持相同觀點(diǎn)，“其實(shí)，對(duì)于這些快遞員我是挺同情的，他們工作辛苦、勞動(dòng)量大，攤上欠薪這種事，肯定很生氣。但是他們應(yīng)該通過合法渠道比如尋求法律援助或者通過網(wǎng)絡(luò)呼吁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，而不是突破職業(yè)底線甚至采取違法手段來(lái)解決。”李海豐說，作為醫(yī)務(wù)工作者，他們也會(huì)碰到病人拖欠醫(yī)藥費(fèi)偷偷“逃跑”的現(xiàn)象，盡管自己的權(quán)益受到侵害，但始終要以救死扶傷為底線，不能把病人丟下不管，“比如心血管科就曾有一位重病患者，家屬無(wú)力承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)而選擇‘消失’，面對(duì)這一情況，醫(yī)院一方面堅(jiān)持給病人治療，另一方面通過呼吁社會(huì)力量募集資金等方式幫助患者渡過難關(guān)，最終妥善解決了這個(gè)問題?！?

勞動(dòng)者維權(quán)需要走“正道”

作為普通勞動(dòng)者，工作中難免會(huì)遭遇侵權(quán)行為，當(dāng)自身權(quán)益受到侵犯，應(yīng)該如何正確應(yīng)對(duì)?對(duì)此，上海社科院研究員楊鵬飛認(rèn)為，快遞員的遭遇雖然值得同情，但也暴露出他們法律意識(shí)的淡薄，當(dāng)自身權(quán)利受傷害時(shí)，他們采取的維權(quán)方式是錯(cuò)誤的，“從某種程度來(lái)說，這種行為侵害到第三方權(quán)益，已經(jīng)觸犯到相關(guān)法律法規(guī)了?！迸c此同時(shí)，他認(rèn)為，快遞員的這種行為即使幫助自己討回欠薪，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，已影響到行業(yè)誠(chéng)信度，對(duì)行業(yè)整體形象造成不利影響。

楊鵬飛說，當(dāng)勞動(dòng)者遭遇欠薪、違法解雇等侵權(quán)行為時(shí)，其實(shí)有很多合法途徑可以維權(quán)，比如尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的幫助，或者申請(qǐng)法院對(duì)欠薪企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行保全，也可以向工會(huì)組織求助，申請(qǐng)欠薪保障基金等，“為了自身利益突破職業(yè)底線，最終傷到的可能還是自己?！?

面對(duì)欠薪問題，作為勞動(dòng)者我們要拿起法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。下面請(qǐng)看以下佰佰安全網(wǎng)為您帶來(lái)的安全科普知識(shí)，希望對(duì)您的生活有所幫助。