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我在一家公司兢兢業(yè)業(yè)做了三年人事工作，這家公司創(chuàng)立初我就在了，最開始公司只有我一個人事，公司的人也不多，我當(dāng)時也是急著找工作掙錢，也就沒太在意公司怎么樣。

工資給的不多，稅后四千左右，可事情做得卻不少，我一個人管前臺招待，還要管辦公室里雜七雜八的各種事情，大到組織會議，招待重要的客人，小到哪位員工做值日，誰的桌子上沒筆了全都由我管。

我不是那種愛偷懶的人，我認(rèn)為掙著人家的錢就得出夠力氣，寧可自己累點(diǎn)忙著點(diǎn)，這樣也能心安理得，就連懷孕初期我都是照常上班，老公勸我說盡早就別工作了，在家好好休息吧。

可是隨著公司的壯大，生意越來越多，工作也越來越忙，由于人手不夠老板就希望我先在崗位上頂一段時間，等我到了臨產(chǎn)期再請產(chǎn)假，他還答應(yīng)我說，除了法定假日期限，還會額外給我一周的假期。

我當(dāng)時就同意了，只是為了公司著想，于是我就多堅持工作了幾個月，平日里還經(jīng)常得去外面跑，老公有時候怕我外出不方便就專門開車接送我去辦事情。其實這些都應(yīng)該是出納干的，可我們公司出納是新來的實習(xí)生，很多事情還都不大會做，這個小姑娘嘴又甜，特別招老板喜歡，但是她卻總是愛偷懶，經(jīng)常把事情推給我來做。

我心想她畢竟是新來的，很多事情也的確不太明白，我又怕因此耽擱了公司的事，于是就大多幫她做了，她對我也都挺感激的。

后來我開始休產(chǎn)假，她還經(jīng)常給我打電話求助，我都一一幫她想辦法。

可是等我休完了產(chǎn)假正要準(zhǔn)備回去上班的時候，老板卻讓出納給我打電話，她說：老板想讓我告訴你，你不用來上班了，他說你都遲了一周沒回來，既然不想回來以后也就別回來了。

我當(dāng)時就糊涂了，不是她說的多給我一周假嗎？怎么回過頭來反咬我不是呢？出納又跟我解釋說：現(xiàn)在公司資金周轉(zhuǎn)好像很緊張，不過如果你同意辭職，這個月的工資還會發(fā)給你。

我問出納：那以后人事誰來做？又招新員工了嗎？出納回：老板讓我來做。

我真是氣瘋了，隨后我就掛了電話，如果老板是因為資金緊張或者純粹想讓我辭職對我哪里不滿了，可以直說啊，但是他又為什么信口雌黃的說是我故意不想來呢？一點(diǎn)誠信都沒有的老板……就因為這個我特別生氣，我的勞動合同還沒有到期按理來說他不能辭退我吧？我該怎么辦？我真想去找他理論理論。

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