最近幾年經(jīng)濟形勢不好,小A所在的公司業(yè)務(wù)量也逐年下降, 好多同事合同到期后, 都被單位無顧不續(xù)約，碰到這種事情，我們應(yīng)該怎么辦呢：

對于這樣的事情，首先要想到《勞動法合同法》，主要看第四章，看完后，你就會知道，單位不跟你續(xù)簽是合法的。

用人單位不與勞動者續(xù)簽的，需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

勞動者不與用人單位續(xù)簽的，用人單位不需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

用人單位降低勞動合同約定條件與勞動者續(xù)簽勞動合同（如：降職、降薪），導(dǎo)致勞動者不續(xù)簽的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

用人單位違反《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，導(dǎo)致勞動者不續(xù)簽的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

勞動者違反《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位在勞動合同存續(xù)期間解除與勞動者的勞動合同，或者在勞動合同期滿時不與勞動者續(xù)簽的，不需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

可能有些人會說，那單位應(yīng)該提前三十天告知我不續(xù)簽啊。其實這一點只有在符合《勞動合同法》第四十條的情況下才適用。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

既然單位做的合法，那豈不是狀告無門。其實不然，你還是有途徑爭取自己的權(quán)益的。

首先，單位不跟你續(xù)約，他要作出相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

這里得月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。有了這筆錢，你還可以在失業(yè)時支撐一段時間去找工作。

如果單位想要逃避賠償金，故意提出以很低的待遇和你續(xù)約，還是不行！用人單位能夠避免賠償?shù)臈l件是:

以不低于原待遇為條件和勞動者續(xù)約，而勞動者不想續(xù)約的，用人單位才能避免賠償。也就是說，只有出現(xiàn)以下情況（任一），用人單位才能避免賠償：1)勞動者一方提出不續(xù)約;2)用人單位以不低于（等于或高于）勞動者原待遇和勞動者續(xù)約，而勞動者不想續(xù)約的。

你可以得到的還不止這個，如果你一直都有買社保，那么你還可以得到一筆錢，那就是失業(yè)保障金。

失業(yè)的被保險人領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)其失業(yè)前繳納失業(yè)保險費的年限（以下簡稱繳費年限）確定：繳費年限1至4年的，每滿一年可領(lǐng)取1個月的失業(yè)保險金；4年以上的，超過4年的部分，每滿半年可增加1個月的失業(yè)保險金。每次失業(yè)，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月，尚未領(lǐng)取完的失業(yè)保險金月份前后合并計算。這筆錢不多，但也可以作為最低生活保障。

如果你在那個單位工作了越過三年，自己不走，你還可以通過法律途徑要求單位跟你續(xù)簽。因為《勞動法》規(guī)定，只要一個單位工作滿三年，就可以要求單位簽無固定期限合同。而單位單方面不跟你續(xù)簽是違法的，你可以找律師起訴單位。一般單位會提出私了，愿意多給點補償。你還是堅持要留下，也可以勝訴。

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