曾幾何時(shí)，進(jìn)廠上班是門(mén)檻最低的工作，只要你是個(gè)正常人，年齡夠，不管有不有經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷是什么，都隨便進(jìn)。工廠為大量的農(nóng)民工和沒(méi)學(xué)歷無(wú)技能的打工者提供了工作崗位。

然而不知什么時(shí)候，很多工廠招工已經(jīng)有了一條不成文的規(guī)矩，除了機(jī)械廠、磨具廠、汽車廠等需要男性工人外，好多工廠招人只要女的，不要男的。這無(wú)疑讓不少需要進(jìn)廠的男性感到不爽。

工廠招工

為什么會(huì)有這種奇葩規(guī)定呢？

首先，工廠在為員工提供崗位的時(shí)候，得考慮員工所能帶來(lái)的效率，也就是產(chǎn)出。工廠大部分以流水線為主，工作簡(jiǎn)單，容易上手。而工作中女員工往往比男員工細(xì)心有耐性，產(chǎn)品合格率更高。男的粗心大意大手大腳，合格率往往比女員工低，需要返工的產(chǎn)品更多，這不僅增加了質(zhì)檢員的工作量，也影響了整個(gè)車間的工作效率。

第二、女員工比男員工更好管理。女員工比較規(guī)矩、聽(tīng)話，更講衛(wèi)生，而且女員工基本不抽煙。男工呢，抽煙喝酒（很多工廠是不允許抽煙的），還經(jīng)常搞事情，除了管理難度大外，還經(jīng)常與其他員工發(fā)生矛盾，拉班結(jié)派，甚至很多工廠都有打架砍人事件發(fā)生。如果真的砍出事了，家里會(huì)找工廠，警察也會(huì)找工廠，不僅造成公司不必要的經(jīng)濟(jì)損失，還損壞公司聲譽(yù)，要是被客戶知道，還會(huì)影響公司訂單來(lái)源。

第三、女員工更穩(wěn)定。男的因?yàn)轲B(yǎng)家糊口，對(duì)工資要求往往比女的高。一到淡季，就會(huì)出現(xiàn)離職潮，這就給工廠人事部造成很大的工作成本，既然你們待不久，干脆不招你們了。而女員工相對(duì)而言沒(méi)有男員工對(duì)工資待遇那么注重，比較穩(wěn)定。

第四、女員工素質(zhì)好一點(diǎn)，脾氣也好些。不少男工能力不強(qiáng)就算了，還裝得一手好逼。總是故意在你面前裝逼，不裝逼就不痛快。這種討嫌作風(fēng)無(wú)疑會(huì)讓身邊的人討厭你，特別是領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)往往看重你做事的效率和態(tài)度，要是效率不高，態(tài)度還差勁，要你何用。

第五、女員工更好壓榨。很多工廠都存在壓榨員工利益的現(xiàn)象，要么拖工資、要么扣工資，相對(duì)男員工而言，女員工還屬于弱勢(shì)群體，而且往往抱著多一事不如少一事的心態(tài)，吃點(diǎn)虧只能怪自己倒霉。男員工則不同，遇到被壓榨的情況通常不肯善罷甘休。

綜上原因，在工廠看來(lái)，男員工在很多方面都是沒(méi)有女員工更符合工廠利益，雖然很多男員工也不錯(cuò)，但是工廠在招工的時(shí)候不能一下子甄別出來(lái)，就干脆只招女員工算了。

當(dāng)然，這只是工廠打工的現(xiàn)象，對(duì)于一些白領(lǐng)崗位而言，又不同。很多公司招白領(lǐng)員工時(shí)偏向于男員工。為什么呢？也是基于公司利益。

白領(lǐng)與工廠做流水線的不同，他們?cè)趯W(xué)歷上、知識(shí)水平和技術(shù)要求上都有更高的門(mén)檻，而具備資質(zhì)的通常也沒(méi)有工廠里某些男員工那種情況了，他們素質(zhì)不差，抽煙喝酒的相對(duì)也更少，技術(shù)能力通常比女生更強(qiáng)，而且白領(lǐng)崗位不會(huì)存在淡季旺季從而導(dǎo)致工資不穩(wěn)定的情況，人事跳動(dòng)不算多。最重要的是，男員工沒(méi)有產(chǎn)假。

法律規(guī)定，只要是正職，公司是不能隨便辭退你的。而女白領(lǐng)的產(chǎn)假比較長(zhǎng)，也就是說(shuō)她們?cè)诩掖a(chǎn)生孩子，公司還得繼續(xù)發(fā)工資，從公司利益角度考慮，是劃不來(lái)的。對(duì)于有孩子的女白領(lǐng)，由于要操心家庭和孩子，用在工作上的精力和時(shí)間就相對(duì)少了，因此很多公司的白領(lǐng)崗位更傾向于男人。

不過(guò)也不全是如此，跟工廠分工種一樣，白領(lǐng)也分崗位的，有些崗位就是需要女同事。另外，未婚女生通常不存在這種情況。

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