職業(yè)安全，又稱勞動安全,是勞動者享有的在職業(yè)勞動中人身安全獲得保障、免受職業(yè)傷害的權利，近年來,我國經濟高速增長,取得了世人矚目的成就。但是,在經濟快速增長的背后卻付出了巨大的社會成本,其中也包括越來越嚴重的職業(yè)安全問題。佰佰安全網專注職業(yè)安全知識的小編為大家盤點了10月份的職業(yè)安全報告。
齊魯制藥廠爆炸續(xù)：被貼封條停產
2016年10月10號晚上8點多，齊魯制藥廠東廠發(fā)生爆炸，企業(yè)廢水回收車間回收罐發(fā)生泄爆，現(xiàn)場無人員傷亡，無明火。。據附近群眾反映，事發(fā)地周圍震感強烈，漫天漂浮著白色粉末。
網曝揚州一醫(yī)院醫(yī)患對罵涉事醫(yī)生已停職
2016年10月18日下午4時許，一段揚州蘇北醫(yī)院一男性醫(yī)生和病人家屬“對罵”的視頻瘋傳網絡，引起網友關注和討論。視頻流出后，蘇北醫(yī)院第一時間展開調查。調查顯示醫(yī)生中午飲酒、上班期間和病人發(fā)生矛盾等問題，已經給予了暫時停職接受調查的處分。
男子上班途中遭同事毒殺不算工傷
2016年10月19日 在上班途中，又是因工作產生糾紛，被發(fā)生爭執(zhí)的同事毒殺，這到底算不算因工死亡?近日，寧夏回族自治區(qū)中衛(wèi)市中級人民法院作出終審判決，被害人蔡某的死亡情形不符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的工傷認定條件，不能認定為工亡。
北京朝陽一工地手腳架坍塌
2016年10月22日上午9點多，朝陽區(qū)廣渠路九龍山地鐵站附近一工地腳手架坍塌。據工地一名工人介紹，在建的是一座商廈，早上風比較大，大風中腳手架坍塌，事發(fā)時多名工人在樓內施工。
國考報名今截止：競爭比8000:1
2016年10月24日，2017年度國家公務員考試報名將截止，截至23日的數(shù)據顯示，報名過審人數(shù)已超百萬大關。本次國考報名的“最熱崗位”已基本鎖定為民盟中央的一個職位，競爭比近“八千選一”。
山西副鎮(zhèn)長上班時間聚眾賭博被罰3000拘15日
2016年10月26日山西原平蘇龍口鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長張俊生上班時間在原平二中聚眾賭博，原平市紀委通報稱，初步查實，張俊生賭博事實是存在的，已對其進行立案審查，將嚴肅處理。原平公安局則對張俊生依法行政拘留15日，處罰3000元;對賭博組織者王某刑事拘留。
電梯維修工90后小伙意外死亡
2016年10月27日，在淮海第一城南屏苑三號樓，一名男子在電梯中意外身亡。記者從警方處了解到，死者是一名電梯維修工人，早上8點多的時候，正在五樓作業(yè)，不幸電梯突然運行，他被拖到9樓，當場被夾死。
10月份的安全報告我們看出勞動安全事故呈持續(xù)高發(fā)態(tài)勢，除此之外，職場維權，及職場權利監(jiān)督也需引起我們的重視，那么在職場工作中作為勞動者的我們該如何維護自己的權益呢，小編為你支招：
一、關于勞動合同和勞動關系的確立。
勞動者一旦進入一家單位，至少要從以下方面保護自己：1、要求簽訂勞動合同；2、如果單位實在不愿意簽訂合同，勞動者又特別想待在這家單位，那么在工作過程中應注意保留有關勞動關系證明，如工卡、打卡記錄、工資單、任何有單位蓋章的文件等等。
二、關于社保。
1、目前仲裁和法院都不直接受理勞動者關于補繳社保的請求，而是要求勞動者在取得生效裁決書或判決書后，自行到相關辦理社保問題的行政單位進行處理。
2、因此，如果勞動者面對一家不愿給自己買社保，甚至連普通意外保險都不肯買的單位，建議最好還是另換一家單位，否則一旦出事，單位翻臉無情，勞動者會立即陷入艱難困境之中。
3、現(xiàn)在有很多勞動者在單位的要求下簽下表示無需單位購買社保的承諾，這種承諾實際有可能是單位為了省錢或規(guī)避社保所想出的策略（排除勞動者主動要求不購買或者已另外購買社保的情況），是無效的。
三、關于加班工資。
追討加班工資是在工廠上班的勞動者最經常提出的請求。但證實加班時間長短和加班工資多少的證據，如工資單和考勤表，一般都掌握在單位手中，勞動者很難拿到。因此，勞動者在工作過程中，一是可以抵制長時間加班；二是可以注意收集有關自己加班時間的證據，如考勤卡，或排班表等，在這些文件之中最好有單位的蓋章。
四、關于工傷。
1、對于建筑行業(yè)或者會接觸高壓、高速、高空等等危險作業(yè)的勞動者來說，為避免陷入發(fā)生工傷后一時之間得不到賠償?shù)睦Ь常瑧斣谶M入一家單位時，主動要求單位購買社保，甚至是一份意外保險也好。
2、發(fā)生工傷后，有必要的話，勞動者可以第一時間報警，在警方處留下記錄，以防止單位翻臉不認人，說不是自己的員工或者不是在自己這兒弄傷的（建筑行業(yè)這種情況最為多見）。
3、發(fā)生工傷后，勞動者應積極主動同單位聯(lián)系，要求單位配合到社保部門作出工傷認定和勞動能力鑒定，因為這兩份文件是勞動者最后是否能夠得到賠償及得到多少賠償?shù)囊罁?。當然如果單位不配合，勞動者可以出示自己與單位存在勞動關系的證明，自行去做工傷認定。
