人力資源和社會保障部今日召開新聞發(fā)布會，介紹2016年第二季度人力資源和社會保障工作進展情況。

在發(fā)布會上，有記者問：人社部對延遲退休方案的制定進行到哪種程度？對于社會普遍關注的哪類人群影響最大，人社部是怎么設計的？有人擔心實行漸進式延遲退休年齡，會對就業(yè)，特別是青年就業(yè)產(chǎn)生大的影響，還有人認為延遲退休會使自己的養(yǎng)老待遇降低，請問人社部是怎么看的？

人社部新聞發(fā)言人李忠介紹，在設計這個制度的時候有這樣一些考慮：

一是小步慢提，逐步到位。堅持每年只延遲幾個月，經(jīng)過相當長一個時間逐步達到目標年齡。

二是區(qū)分對待，分步實施。不是對所有社會群體同時實行延遲退休，會選擇現(xiàn)在退休年齡相對偏低的群體，從這部分群體開始逐步實施。

三是預先公告，做好公示。因為這個政策涉及廣大人民群眾切身利益，按照中央的要求，凡是涉及重大民生的政策，都要廣泛充分地聽取社會各界意見。

李忠明確表示，延遲退休并不會減少個人養(yǎng)老金的待遇。

李忠介紹，可以從兩個方面來看，養(yǎng)老金的待遇無非是基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金，總的計發(fā)辦法是長繳長得、多繳多得。

基礎養(yǎng)老金的確定有兩個主要因素：一是繳費的基數(shù)；二是繳費時間長短。從繳費基數(shù)來說，延遲退休后，工資上漲的概率大。從繳費時間來說，延遲退休后繳費時間延長，基礎養(yǎng)老金數(shù)額自然是增加的。

從個人賬戶養(yǎng)老金來說，主要影響因素就是個人繳存額的多少、月除數(shù)(個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù))是多少。養(yǎng)老保險有關文件規(guī)定，50歲退休的月除數(shù)是190，55歲退休的月除數(shù)是175，60歲退休的月除數(shù)是139。

李忠舉例說，假如一個人50歲退休，個人賬戶養(yǎng)老金余額是10萬，可以算出他每個月的個人賬戶養(yǎng)老金的數(shù)額?？梢钥闯觯鲁龜?shù)是隨著年齡的增長變小的，越推遲退休，個人賬戶養(yǎng)老金的數(shù)額就越會增加。

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