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    女子KTV應(yīng)聘 交580元培訓(xùn)三天屢遭勸退不退錢


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    • 2016-07-06 17:54:57
    • 來源:長春晚報(bào)
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    導(dǎo)語:本想通過培訓(xùn)得到一份日薪200元的工作,不想前后交了580元錢,堅(jiān)持訓(xùn)練了三天通過考核后,對方不提上崗的事情不說,還要?jiǎng)裢藙⑴浚@一系列的經(jīng)歷讓她懷疑,這是一場騙局。

    女子KTV應(yīng)聘 交580元培訓(xùn)三天屢遭勸退不退錢

    本想通過培訓(xùn)得到一份日薪200元的工作,不想前后交了580元錢,堅(jiān)持訓(xùn)練了三天通過考核后,對方不提上崗的事情不說,還要?jiǎng)裢藙⑴?,這一系列的經(jīng)歷讓她懷疑,這是一場騙局。佰佰安全網(wǎng)帶您了解。

    今年25歲的劉女士為了尋找合適工作,將自己的簡歷掛在了一家大型求職網(wǎng)站上。7月初,一家KTV負(fù)責(zé)招聘的工作人員給她打來電話,表示歡迎她前來就職。面試通過后,工作人員表示,希望她繳納培訓(xùn)費(fèi)和押金。

    “他們說我要做的具體工作是迎賓,因?yàn)橐l(fā)工裝和一個(gè)對講機(jī),需要交押金,而且這份工作要培訓(xùn)上崗,培訓(xùn)都是專業(yè)老師,需要再繳納培訓(xùn)費(fèi)?!?日,劉女士說,對方告訴她,培訓(xùn)完所有人員要統(tǒng)一進(jìn)行考核,考核通過就可以得到一份日薪200元的工作,工作時(shí)間是20時(shí)到次日凌晨。

    每天干4個(gè)小時(shí)工作,就能得到200元,工作時(shí)間還不影響白天上班,這份兼職讓劉女士十分滿意。于是她向KTV繳納了500元培訓(xùn)費(fèi)加押金,開始參加培訓(xùn),隨后在培訓(xùn)過程中她又被要求交80元衛(wèi)生費(fèi)。

    “簡直是魔鬼訓(xùn)練,我們訓(xùn)練時(shí),汗水會(huì)將衣服完全浸透。最開始被招來的人有20多個(gè),也就一天,人就走了一大半?!眲⑴空f,每天的訓(xùn)練時(shí)間還非常晚,是19時(shí)到次日1時(shí)30分,第一天訓(xùn)練結(jié)束,她回家連躺下都困難。

    抱著一定要得到這份工作的決心,劉女士咬牙堅(jiān)持了下來,但她的堅(jiān)持并沒有得到KTV工作人員的肯定,對方曾經(jīng)多次想“勸退”她?!拔以谖堇镒鲇?xùn)練,然后就有工作人員叫我出去,說太辛苦要是堅(jiān)持不下去,可以走,能得到80元的退款?!眲⑴空f,她覺得自己能通過考核,就沒有同意工作人員的勸退。

    沒想到,和劉女士一樣能堅(jiān)持下來的人很少,到培訓(xùn)的第三天,求職者就只剩下了4個(gè)人。隨后在這4個(gè)人的要求下,他們被考核,但考核后對方?jīng)]有讓他們開始,不僅如此,劉女士再一次被約談勸退,這讓劉女士心中起疑。

    懷疑是騙局,她找到了KTV經(jīng)理,要求退還她所交的580元錢,但對方直接表示不給退錢?!暗侥莻€(gè)時(shí)候我就什么都明白了,剛開始培訓(xùn)那么辛苦,其實(shí)就是想讓我們知難而退,參加培訓(xùn)前,我們曾經(jīng)被要求簽署一份合同協(xié)議,就是自動(dòng)放棄培訓(xùn),只能獲得部分培訓(xùn)費(fèi),我一再被勸退就是這個(gè)原因,我們都懷疑工作就是個(gè)幌子?!眲⑴空f,隨后她報(bào)了警,目前警方已經(jīng)對此事介入調(diào)查。

    5日下午,記者和劉女士一起來到了位于建設(shè)街與西安大路交會(huì)的這家KTV,其工作人員表示領(lǐng)導(dǎo)不在,對此事不接受采訪。

    對此,吉林良智律師事務(wù)所宮洪臣律師表示,首先,此事應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)糾紛,受我國的勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)調(diào)整,根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第九條的規(guī)定,用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí),不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、身份證等,更不能向勞動(dòng)者收取任何財(cái)物。而且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定,即使是對勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)用也應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān),用人單位只有約定服務(wù)期的權(quán)利,并沒有向勞動(dòng)者收取費(fèi)用的權(quán)利。

    其次,在試用期期間,只有在如下幾種情況下用人單位才能解除勞動(dòng)關(guān)系:第一,勞動(dòng)者不符合錄用條件。第二,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。第三,嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。第四,勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。第五,勞動(dòng)者欺詐、脅迫致使勞動(dòng)合同無效的。第六,被依法追究刑事責(zé)任的。如果沒有以上情況,解除了勞動(dòng)合同,其行為是違法的,劉女士可以求助警方,或者到勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。

    “如果劉女士懷疑是騙局,需要舉證?!睂m律師說。 了解關(guān)注更多資訊,盡在佰佰安全網(wǎng)。


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