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    李彥宏發(fā)內(nèi)部信:建立用戶體驗審核一票否決制


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    • 2016-05-10 12:01:30
    • 來源:一財網(wǎng)
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    導(dǎo)語:5月10日上午,百度內(nèi)部人士對第一財經(jīng)記者透露,百度董事長李彥宏今日面向全體員工發(fā)出內(nèi)部信。他在信中表示:強調(diào)用戶至上,犧牲收入在所不惜。

    李彥宏發(fā)內(nèi)部信:建立用戶體驗審核一票否決制

    5月10日上午,百度內(nèi)部人士對第一財經(jīng)記者透露,百度董事長李彥宏今日面向全體員工發(fā)出內(nèi)部信。他在信中表示:強調(diào)用戶至上,犧牲收入在所不惜。

    李彥宏在內(nèi)部信開頭稱,一月份的貼吧事件、四月份的魏則西事件引起了網(wǎng)民對百度的廣泛批評和質(zhì)疑?!捌鋺嵟?,超過了以往百度經(jīng)歷的任何危機。”

    李彥宏在信中問道:“這些天,每當(dāng)夜深人靜的時候,我就會想:為什么很多每天都在使用百度的用戶不再熱愛我們?為什么我們不再為自己的產(chǎn)品感到驕傲了?問題到底出在哪里?”

    他稱,在創(chuàng)業(yè)初期的百度傾聽用戶的聲音,了解用戶的需求,在實力相差極為懸殊的情況下贏得中國市場。但是在今天,他更多地會聽到不同部門為了KPI分配而爭吵不休,會看到一些高級工程師在平衡商業(yè)利益和用戶體驗之間糾結(jié)甚至妥協(xié)。

    “用戶也因此開始質(zhì)疑我們商業(yè)推廣的公平性和客觀性,吐槽我們產(chǎn)品的安裝策略,反對我們貼吧、百科等產(chǎn)品的過度商業(yè)化……因為從管理層到員工對短期KPI的追逐,我們的價值觀被擠壓變形了,業(yè)績增長凌駕于用戶體驗,簡單經(jīng)營替代了簡單可依賴,我們與用戶漸行漸遠(yuǎn),我們與創(chuàng)業(yè)初期堅守的使命和價值觀漸行漸遠(yuǎn)。如果失去了用戶的支持,失去了對價值觀的堅守,百度離破產(chǎn)就真的只有30天!”李彥宏說。

    李彥宏稱,在接下來的時間必須集中力量做好幾件事:首先,是重新審視公司所有產(chǎn)品的商業(yè)模式,是否因變現(xiàn)而影響用戶體驗,對于不尊重用戶體驗的行為要徹底整改。百度要建立起用戶體驗審核的一票否決制度,由專門的部門負(fù)責(zé)監(jiān)督,違背用戶體驗原則的做法,一票否決,任何人都不許干涉。

    其次,要完善百度的用戶反饋機制,傾聽用戶的聲音,讓用戶的意見能快速反映到產(chǎn)品的設(shè)計和更新中,讓用戶對產(chǎn)品和服務(wù)的評價成為搜索排名的關(guān)鍵因素。

    最后,要繼續(xù)完善現(xiàn)有的先行賠付等網(wǎng)民權(quán)益保障機制,增設(shè)10億元保障基金,充分保障網(wǎng)民權(quán)益。

    以下為李彥宏內(nèi)部信全文:

    《勿忘初心 不負(fù)夢想》

    各位百度同學(xué):

    一月份的貼吧事件、四月份的魏則西事件引起了網(wǎng)民對百度的廣泛批評和質(zhì)疑。其憤怒之情,超過了以往百度經(jīng)歷的任何危機。

    這些天,每當(dāng)夜深人靜的時候,我就會想:為什么很多每天都在使用百度的用戶不再熱愛我們?為什么我們不再為自己的產(chǎn)品感到驕傲了?問題到底出在哪里?

    還記得創(chuàng)業(yè)初期的百度,那時我們主要在跟谷歌等競爭對手搶用戶,但我更怕的是它去高價挖我們的人才,谷歌完全有實力給百度的工程師們開出三倍以上的工資待遇來。后來他們進來了,卻幾乎沒有挖動我們什么人。細(xì)想起來,那個時候大家都憋著一股氣,要做最好的中文搜索引擎。我們每個人每天都為自己做的事情感到特別自豪。那時候我們的招聘海報經(jīng)常用一個名人的頭像,在下面配一句簡練的文字。比如用魯迅的頭像,下面配的文字就是:“是翻譯,還是用創(chuàng)作尋找中國意義?”用錢學(xué)森,文字就是:“是在海外住別墅還是回中國做導(dǎo)彈之父?”用毛澤東,文字就是“是投降,還是比敵人更強”……一直到今天,每當(dāng)我把這些詞句說給后來人聽時,都會幾近哽咽。在這些夢想的感召下,我們?nèi)A聽用戶的聲音,去了解用戶的需求,在實力相差極為懸殊的情況下,一點點地贏得了中國市場。是我們堅守用戶至上的價值觀為我們贏得了用戶,也正是這些用戶在貼吧里蓋樓、在知道里回答問題、在百科里編寫詞條,他們創(chuàng)造的內(nèi)容、貢獻的信息,讓我們區(qū)別于競爭對手,成就了百度的輝煌。

    然而今天呢?我更多地會聽到不同部門為了KPI分配而爭吵不休,會看到一些高級工程師在平衡商業(yè)利益和用戶體驗之間糾結(jié)甚至妥協(xié)。用戶也因此開始質(zhì)疑我們商業(yè)推廣的公平性和客觀性,吐槽我們產(chǎn)品的安裝策略,反對我們貼吧、百科等產(chǎn)品的過度商業(yè)化……因為從管理層到員工對短期KPI的追逐,我們的價值觀被擠壓變形了,業(yè)績增長凌駕于用戶體驗,簡單經(jīng)營替代了簡單可依賴,我們與用戶漸行漸遠(yuǎn),我們與創(chuàng)業(yè)初期堅守的使命和價值觀漸行漸遠(yuǎn)。如果失去了用戶的支持,失去了對價值觀的堅守,百度離破產(chǎn)就真的只有30天!

    今天,百度能影響的人比以往任何時候都更多,信息的流動比以往任何時候都更快,市場的環(huán)境比以往任何時候都更復(fù)雜,好的,壞的,美的,丑的,真的,假的,在網(wǎng)上都有。每天有無數(shù)的人會根據(jù)在百度搜到的結(jié)果去做決策,這也對我們的產(chǎn)品理念,行為準(zhǔn)則提出了更高的要求。我們要與時俱進,為用戶負(fù)責(zé)!

    網(wǎng)民希望我們做的事兒,我們要順應(yīng)民心和民意,積極承擔(dān)社會責(zé)任。哪些錢可以賺,怎么賺,關(guān)鍵時刻高管和員工如何選擇,這些問題時刻考驗著我們的商業(yè)道德和行為規(guī)范。我們在接下來的時間必須集中力量做好幾件事:

    首先,是重新審視公司所有產(chǎn)品的商業(yè)模式,是否因變現(xiàn)而影響用戶體驗,對于不尊重用戶體驗的行為要徹底整改。我們要建立起用戶體驗審核的一票否決制度,由專門的部門負(fù)責(zé)監(jiān)督,違背用戶體驗原則的做法,一票否決,任何人都不許干涉。

    其次,要完善我們的用戶反饋機制,傾聽用戶的聲音,讓用戶的意見能快速反映到產(chǎn)品的設(shè)計和更新中,讓用戶對產(chǎn)品和服務(wù)的評價成為搜索排名的關(guān)鍵因素。

    最后,要繼續(xù)完善現(xiàn)有的先行賠付等網(wǎng)民權(quán)益保障機制,增設(shè)10億元保障基金,充分保障網(wǎng)民權(quán)益。

    這些個措施,也許對公司的收入有負(fù)面影響,但我們有壯士斷腕的決心,因為我相信,這是正確的做法!是長遠(yuǎn)的做法!是順天應(yīng)時的做法!

    十年前,我們以搜索為基礎(chǔ),創(chuàng)立了貼吧、知道、百科等新產(chǎn)品;今天,我希望我們以人工智能為基礎(chǔ),把語音搜索、自動翻譯、無人車做成影響人們?nèi)粘I畹男庐a(chǎn)品。百度要跑完從大企業(yè)到偉大企業(yè)的長距離,要有拓展業(yè)務(wù)的“體力”,更要有堅守簡單可依賴文化的“意志”。讓我們堅守用戶至上的價值觀,為實現(xiàn)讓人們平等便捷獲取信息找到所求的使命努力拼搏,讓我們的后人為我們所做的事情感到驕傲和自豪!

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