近日，一則“朋友圈罵人被判朋友圈道歉十天”的消息登上微博熱搜榜。因業(yè)務(wù)合作糾紛，孫某在朋友圈發(fā)布侮辱同事王某的不實(shí)言論。

王某認(rèn)為孫某的行為有損其名譽(yù)和人格尊嚴(yán)，遂將其訴至法院。最終，法院判決孫某以不屏蔽任何人的方式公開發(fā)布微信朋友圈向王某賠禮道歉，道歉內(nèi)容至少保留十日。

其實(shí)類似的案例并不鮮見。今天，我們來看看在朋友圈罵人會有什么法律后果。

小李于2016年11月入職于某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，2017年6月17日離職，在職期間，小夏系其所在部門主管。同年6月18日，小李在其微信朋友圈內(nèi)發(fā)布以下信息：“見過不要臉的！沒見過某某（小夏姓名）這么不要臉的！”，隨后又發(fā)表評論“……沒帶上頭像照片！主要還是怕污了其他朋友的眼睛！……”。

次日，小李在朋友圈內(nèi)發(fā)布了小夏的頭像，并發(fā)表沒有事實(shí)依據(jù)的評論，同時針對使用了“不要臉”“鄉(xiāng)下人”“黃阿姨”等污辱性語言。因兩人所供職機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)、同事均是微信好友，導(dǎo)致小夏在公司聲譽(yù)受損，小夏因此被領(lǐng)導(dǎo)約談，同時失眠、精神焦慮，身心健康受損，故向法院起訴被告。

經(jīng)審理，法院認(rèn)定小李在微信中發(fā)布的有關(guān)小夏處事作為的內(nèi)容沒有事實(shí)依據(jù)。法院認(rèn)為，公民在微信朋友圈等社交平臺發(fā)布信息和評論，應(yīng)當(dāng)遵守民事行為基本準(zhǔn)則，小李使用的“不要臉”等詞語明顯貶損了他人人格。

名譽(yù)侵權(quán)，是指捏造事實(shí)或用貶損他人人格的語詞進(jìn)行侵犯，使得社會公眾對被侵害人的社會評價(jià)降低。本案中，盡管微信朋友圈是特定的社交群體，但依然屬于公眾范圍，小李的行為勢必給小夏帶來負(fù)面影響，降低其社會評價(jià)，故其行為符合名譽(yù)侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事侵權(quán)責(zé)任。

最終，法院判令小李刪除發(fā)表于微信朋友圈內(nèi)的本判決書認(rèn)定的信息及評論，停止侵權(quán)；同時，在原發(fā)布信息范圍內(nèi)發(fā)布道歉信，向小夏賠禮道歉。

什么是名譽(yù)權(quán)？

名譽(yù)權(quán)是人格權(quán)的一種。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千零二十四條規(guī)定：“民事主體享有名譽(yù)權(quán)。任何組織或者個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)?！薄懊u(yù)是對民事主體的品德、聲望、才能、信用等的社會評價(jià)?！?

因此名譽(yù)體現(xiàn)為一種客觀的社會評價(jià)，且不限于自然人，法人作為民事主體也享有名譽(yù)權(quán)，受到法律保護(hù)。

如何判斷是否構(gòu)成侵害他人名譽(yù)權(quán)？

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問題的解答》規(guī)定，是否構(gòu)成侵害名譽(yù)權(quán)的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人確有名譽(yù)被損害的事實(shí)、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系、行為人主觀上有過錯來認(rèn)定。

以書面或口頭形式侮辱或者誹謗他人、損害他人名譽(yù)的，應(yīng)認(rèn)定為侵害他人名譽(yù)權(quán)。

對未經(jīng)他人同意，擅自公布他人的隱私材料或以書面、口頭形式宣揚(yáng)他人隱私，致他人名譽(yù)受到損害的，按照侵害他人名譽(yù)權(quán)處理。

因新聞報(bào)道嚴(yán)重失實(shí)，致他人名譽(yù)受到損害的，應(yīng)按照侵害他人名譽(yù)權(quán)處理。

在上述案例中，被告在朋友圈發(fā)布的內(nèi)容導(dǎo)致原告名譽(yù)受損，且被告無法證明其發(fā)布內(nèi)容的真實(shí)性，在主觀上存在侵害意圖，因此應(yīng)認(rèn)定為侵害他人名譽(yù)權(quán)。

侵害名譽(yù)權(quán)應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第十五條規(guī)定：“承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的方式主要有：

……

（七）賠禮道歉；

（八）消除影響、恢復(fù)名譽(yù)。

以上承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的方式，可以單獨(dú)適用，也可以合并適用?！?

《中華人民共和國民法典》第九百九十五條規(guī)定：“人格權(quán)受到侵害的，受害人有權(quán)依照本法和其他法律的規(guī)定請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。受害人的停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉請求權(quán)，不適用訴訟時效的規(guī)定。”

第九百九十七條規(guī)定：“民事主體有證據(jù)證明行為人正在實(shí)施或者即將實(shí)施侵害其人格權(quán)的違法行為，不及時制止將使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，有權(quán)依法向人民法院申請采取責(zé)令行為人停止有關(guān)行為的措施?！?

第一千條規(guī)定：“行為人因侵害人格權(quán)承擔(dān)消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉等民事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)與行為的具體方式和造成的影響范圍相當(dāng)?！?

因此上述案例中，法院在衡量被告侵害原告名譽(yù)權(quán)的嚴(yán)重程度后，判令被告停止侵權(quán)、消除影響，刪除朋友圈相關(guān)內(nèi)容，并在原發(fā)布信息范圍內(nèi)發(fā)布道歉信。

生活中，我們難免會與人產(chǎn)生摩擦，但處理矛盾的方式有很多種，一時沖動選擇在社交媒體上發(fā)泄情緒，甚至作出貶損他人人格的事，不但不能解決問題，反而會激化矛盾，更將可能承擔(dān)法律責(zé)任。

隨著生活節(jié)奏和物價(jià)水平的上升，職場焦慮對職場人的影響越來越嚴(yán)重。所以，要提升職業(yè)安全感，還需依靠個人努力，在工作上提升自己。比如通過不斷充電，更新自己的知識和技能，在工作中盡量更加踏實(shí)細(xì)致。不要總想著以口舌之爭逞一時英雄！