20日，山西省委常委會召開會議，聽取一季度全省經(jīng)濟、安全生產(chǎn)、社會穩(wěn)定、意識形態(tài)領(lǐng)域形勢分析匯報，研究部署當前工作，審議通過《關(guān)于落實〈中央依法治國辦關(guān)于對山西省開展法治政府建設(shè)實地督察的反饋意見〉整改方案》、《選派年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）任職“墩苗”行動實施方案》。

會議指出，要通過實施縣鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導崗位“墩苗”行動計劃，從省市縣黨政機關(guān)、國有企業(yè)、院校、中央駐晉單位等選派500名左右年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）任職，加大優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委書記到省市直機關(guān)交流任職力度，讓年輕干部在吃勁崗位上“墩苗”歷練，為高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供干部保證。

山西省委正以超常規(guī)舉措加強年輕干部培養(yǎng)選拔工作，此前有5名年輕廳級干部被選派為縣委書記，這批干部來自各個領(lǐng)域各條戰(zhàn)線，平均年齡43.8歲，最小39歲。山西省委明確要求，5人全身心在縣區(qū)工作，不設(shè)時間表，不搞晉升“路線圖”，多經(jīng)歷“風吹浪打”，堅決防止混基層經(jīng)歷。

《山西日報》4月8日報道稱，山西省委明確要求，這次選派的5名干部，全身心在縣區(qū)工作，不設(shè)時間表，不搞晉升“路線圖”，讓干部經(jīng)歷一個相對完整的歷練周期，多經(jīng)歷“風吹浪打”、多捧“燙手山芋”、當幾回“熱鍋上的螞蟻”，真正墩出經(jīng)驗、墩出能力、墩出心態(tài)，在打硬仗、扛重活、攻難關(guān)中練出真功夫。

其中，正廳級“80后”干部山西焦煤集團黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理黃巍，已出任洪洞縣委書記。

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