對身在職場的人來說，良好的心態(tài)非常重要，這是我們與人打交道處理事務(wù)所要具備的。面對相同的事，每個人的反應(yīng)不同，有些人總會抱怨，發(fā)牢騷，繼而與人作對，而有些人無論面對什么，都能保有良好的心態(tài)，樂觀向上……其實(shí)，無論做什么事，都與心態(tài)有關(guān)，在職場上你又有哪些不良的心態(tài)呢？佰佰安全網(wǎng)今天為您介紹相關(guān)的職場心態(tài)小知識，

什么是不良心態(tài)？

心態(tài)，即心理狀態(tài)。心理過程是不斷變化著的、暫時性的，個性心理特征是穩(wěn)固的，而心理狀態(tài)則是介于二者之間的，既有暫時性，又有穩(wěn)固性，是心理過程與個性心理特征統(tǒng)一的表現(xiàn)。

職場中具有不良心態(tài)的影響

職場上有人成功有人失敗，除了學(xué)識能力之外，其實(shí)和職場心態(tài)也有很大的關(guān)系。職場不良心態(tài)會限制人的思路，導(dǎo)致工作能力也不能盡情的發(fā)揮，處理不當(dāng)?shù)娜穗H關(guān)系也會成為絆腳石，這樣的情況之下要想在職場上有一番作為，實(shí)在是難。

風(fēng)云變幻的職場里，一言一行都必須留意。職業(yè)心態(tài)非常重要！不想成功之路受阻，就要具備大局觀，做好職業(yè)規(guī)劃，要知道，有些不健康的心理，也會影響事業(yè)發(fā)展。

職場中要規(guī)避哪些不良心態(tài)？

不良心態(tài)1、不分主次，過于注重細(xì)節(jié)

有的職員在工作中為了能獲得領(lǐng)導(dǎo)的重視，想把每一件小事情都做到非常完美，也不分清楚每一件工作的主次，只是執(zhí)著于細(xì)摳工作細(xì)節(jié)，到頭來由于能力有限，耗費(fèi)了很多精力，卻只完成了工作中一小部分的事情，重要的工作還沒來得及完成。

職員有認(rèn)真工作的態(tài)度是非常好的，但是應(yīng)該放棄自己執(zhí)著追求完美主義的心態(tài)。不能只追求完美，不分工作的重要性，白白的浪費(fèi)了自己的精力，降低了工作效率。用這樣過于注重細(xì)節(jié)的心態(tài)工作，工作能力肯定無法在工作中得到歷練。

不良心態(tài)2、將錯誤歸于外因

職員在工作中難免會出現(xiàn)錯誤，但是有的職員沒有承擔(dān)錯誤的勇氣，只會選擇逃避錯誤，把過錯的原因都推向外因，卻不想想自己應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任。只把錯誤歸于外因，就無法發(fā)現(xiàn)自己身上的短板。即使你再有工作能力，但是由于不能改掉自身的缺點(diǎn)，身上的優(yōu)勢也會被越來越多的缺點(diǎn)覆蓋?？吹竭@樣的你，領(lǐng)導(dǎo)同事肯定也不會喜歡你，這樣的你又如何在工作中提升自己的工作能力呢？

不良心態(tài)3、沉浸于過去，跟不上公司步伐

公司不斷地發(fā)展壯大，作為一名公司的職員，你的思想也要與公司一起前進(jìn)。如果你的心態(tài)總是沉浸在過去的某些事情中，總是以公司過去的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能緊跟公司現(xiàn)在的發(fā)展速度，與公司的步伐錯位，必定會錯失發(fā)展提升的機(jī)會。所以，不要讓自己的心態(tài)禁錮在過去的時光中，時刻緊跟公司當(dāng)下的發(fā)展速度，才不會被公司淘汰出局。

不良心態(tài)4、自負(fù)

在工作中既要會做事，更要會做人。有工作能力的確是自己的本事，但是不要認(rèn)為自己做得是最好的，每一個職員都有自己的優(yōu)勢。在與同事的相處中，你認(rèn)為自己才是最好的，總是瞧不起別人，所以也不難想象，公司中喜歡你的人肯定寥寥無幾。當(dāng)你在工作中遇到困難，想讓其他同事幫助你時，肯定也不會有人愿意幫助自以為是的你。

在工作中你應(yīng)該把自己放低，以謙虛的心態(tài)向別人學(xué)習(xí)，才會獲得更多的收獲，同時也會有穩(wěn)固良好的人際關(guān)系。自己在一個輕松的氛圍中工作，不相信你會不喜歡！

不良心態(tài)5、沉浸在失誤中

有的職員在工作中不慎出現(xiàn)失誤，之后就會一蹶不振，內(nèi)心一直充斥著自責(zé)與自我否定。其實(shí)，大可不必。你在工作中有再多的經(jīng)驗(yàn)，也不可能一次失誤都沒有。在失誤中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，而不是沉潛于自己的失誤中不能自拔，這樣只會阻礙自己前進(jìn)的腳步，使你在工作中變得縮手縮腳。

在失誤中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出這次失誤的原因，避免下次再犯諸如此類的問題，同時還要摒棄失誤給你帶來的不良心態(tài)。在以后的工作中還要勇于進(jìn)行新的嘗試，失誤的經(jīng)驗(yàn)可能會增多，但是正是因?yàn)槿绱?，成功的?jīng)驗(yàn)也會增加。

在職場中如何保持好心態(tài)？

第一步好奇觀世界

在工作中保持一顆求知的好奇心，不僅能收獲知識，同時也能幫助緩解壓力，在好奇心的陪伴下，體會工作的樂趣。某外資企業(yè)資深人事經(jīng)理徐晃表示：我們在選擇一位員工時，不僅僅注重他的文憑和能力，更在乎他本身所具有的一些特質(zhì)。因此，通常我們會在面試過程中設(shè)置一些開放性考題，以考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力以及探究行為。徐經(jīng)理同時表示，之所以將好奇心作為考核標(biāo)準(zhǔn)的一部分，是因?yàn)楹闷嫘臅I(lǐng)他們發(fā)現(xiàn)新的商機(jī)，同時也會感染其周邊的同事，全身心地投入工作。

第二步激情待工作

保持好奇心，樹立合理的人生目標(biāo)，就會對工作產(chǎn)生激情。很多公司建設(shè)團(tuán)隊(duì)時并不單一地強(qiáng)調(diào)個人技術(shù)，而是更看重團(tuán)隊(duì)成員對待工作時所表現(xiàn)出的激情。張?zhí)祢準(zhǔn)且患宜綘I廣告公司的設(shè)計(jì)總監(jiān)，他坦言，對于應(yīng)聘者，他們更多觀察他的小處，觀察“非商業(yè)性”的片刻，而不是正襟危坐談?wù)撀毼槐旧淼募夹g(shù)，因?yàn)樵O(shè)計(jì)作品的優(yōu)劣完全取決于創(chuàng)意的高低，這就要求設(shè)計(jì)師們具備不被任何束縛的激情和對設(shè)計(jì)工作的投入和熱愛。

第三步誠實(shí)得人緣

很多人都喜歡和誠實(shí)的人打交道，卻常常忘記檢討自己是否誠實(shí)。說話躲躲閃閃，做人畏畏縮縮，希望別人欣賞自己，卻違心地嫉妒他人，就是內(nèi)心不誠實(shí)的體現(xiàn)。剛進(jìn)職場不久卻頗得人緣的微微講到：誠實(shí)在與人的交往過程中很重要，對于上級交代的工作要誠實(shí)地面對，自己會就是會，不會就是不會，當(dāng)遇到困惑時一定要向前輩討教，千萬不要自作聰明，不懂裝懂。同時，在與同事的交談中，也要誠實(shí)地對待對方，坦誠地表達(dá)自己的意見或者建議，自然就能結(jié)交到很多好朋友。

第四步團(tuán)隊(duì)齊合作

獨(dú)善其身，真正健康的心態(tài)也應(yīng)該包含合作。團(tuán)隊(duì)合作的力量一旦被開發(fā)，其所具有的潛能將無可估量。團(tuán)隊(duì)合作往往能激發(fā)出個體不可思議的潛力，集體協(xié)作得出的成果往往能超過成員個人業(yè)績的總和。合作精神通常是企業(yè)招聘過程中比較重視的一環(huán)，它比較強(qiáng)調(diào)個人的協(xié)調(diào)能力，組織、帶動和融入團(tuán)隊(duì)的意識，以及個人的妥協(xié)能力。

第五步控制情緒化

情緒化是影響職場晉升的重要因素。據(jù)調(diào)查顯示，約有87%的企業(yè)經(jīng)營者會因?yàn)閾?dān)心情緒化的員工無法控制自己的情緒而不敢委以他們重任，而幾乎所有的企業(yè)經(jīng)營者都對習(xí)慣性抱怨表示出了強(qiáng)烈反感。“一個人，想得到，首先要能承受失去。我喜歡與員工討論，但不喜歡傾聽他們的抱怨?！笔痛蠛嗦蹇朔评照f。

總之，只要你身在職場就必然要參與社會交往，這是不可避免的。既然如此我們?yōu)槭裁床粠еe極向上的心態(tài)去迎接它呢?