漢口的陳女士在一家影樓上班7年。當(dāng)她通過法院向影樓索要社保補(bǔ)貼時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己上班的影樓，竟然與合同中的不是同一家。昨日，記者從江岸區(qū)法律援助中心獲悉，陳女士并未上錯(cuò)班，而是影樓“玩巧”。最終，公益律師為她討回公道。

陳女士今年42歲。2011年離婚后，她獨(dú)自帶著兒子生活，每月工資3000元，除了要繳納800元的社保，還要供兒子上學(xué)和母子倆的生活。隨著兒子漸漸長(zhǎng)大，她的經(jīng)濟(jì)壓力越來越大。

去年3月，陳女士向工作7年的江岸區(qū)全能皇宮婚紗攝影店提出，希望公司為她繳納社保。公司答復(fù)，她的工資中已經(jīng)包含500元的社保補(bǔ)貼。陳女士咨詢律師了解到，該公司的這種做法違法，嚴(yán)重侵害了她的合法權(quán)益，她可以提出離職，并且要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

當(dāng)年5月，陳女士辭職，之后向江岸區(qū)法律援助中心求助。湖北金衛(wèi)律師事務(wù)所律師曹紅玲受派為她提供法律援助。

曹紅玲律師調(diào)查發(fā)現(xiàn)，陳女士每次與公司簽訂的勞動(dòng)合同，都被公司收走。她的離職申請(qǐng)表上也沒有公司公章，工資轉(zhuǎn)賬銀行明細(xì)上也沒有顯示公司的名稱。這意味著，陳女士不能直接證明她與全能皇宮婚紗攝影店的勞動(dòng)關(guān)系。

陳女士找到銀行，重新打印了帶有工資支付單位名稱的明細(xì)單。曹紅玲律師代理陳女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張社保損失賠償、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

當(dāng)陳女士覺得勝券在握時(shí)，庭審中出現(xiàn)意外一幕：全能皇宮婚紗攝影店出示了一份由陳女士親筆簽名的勞動(dòng)合同，用人單位是江岸區(qū)浪漫之都翡冷翠婚紗攝影店。

難道自己7年來在一個(gè)“錯(cuò)誤”的公司上班？陳女士大惑不解。她說，自己每次簽合同時(shí)，從沒留意過公司名稱。而且，全能皇宮婚紗攝影店的大門上也掛著浪漫之都翡冷翠婚紗攝影店的牌子，難道自己告錯(cuò)了公司？

曹紅玲律師讓陳女士不要慌張。她以銀行轉(zhuǎn)賬工資明細(xì)為證，證明陳女士的工資一直由全能皇宮婚紗攝影店發(fā)放。同時(shí)，兩家影樓分別由一對(duì)同胞兄弟所開，經(jīng)營(yíng)地址和經(jīng)營(yíng)范圍完全相同，并且共用一套人事和財(cái)務(wù)人員。

這些證據(jù)推翻了全能皇宮婚紗攝影店的說辭，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了陳女士的訴訟請(qǐng)求。全能皇宮婚紗攝影店不服仲裁裁決，向江岸區(qū)法院起訴。去年底，一審維持仲裁裁決結(jié)果。

今年初，全能皇宮婚紗攝影店仍然不服，又上訴至武漢市中級(jí)法院。不久，該公司負(fù)責(zé)人主動(dòng)找到法官，稱此事是人事部門私自“玩巧”所致，并非公司真實(shí)意圖，愿意按一審判決結(jié)果賠償陳女士。

昨日，陳女士告訴記者，經(jīng)調(diào)解，全能皇宮婚紗攝影店向她支付了社保賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)5.6萬元。

社保繳納當(dāng)心哪些陷阱？

1、單位試用期不繳社保，員工轉(zhuǎn)正后才繳

單位以試用期為由，不為員工繳納社保，這合法嗎？

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

企業(yè)與職工簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等都屬勞動(dòng)合同的必備條款。《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。

2、讓員工承諾棄繳社保

如今有些公司，會(huì)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：?jiǎn)T工自愿放棄該公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，公司將社會(huì)保險(xiǎn)金作為工資的組成部分，直接支付給員工。

這是違法且不合理的。據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)金系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過約定變更或者放棄。

3、單位僅以基本工資或最低工資標(biāo)準(zhǔn)作基數(shù)繳社保

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位繳納社保費(fèi)的基數(shù)是本單位職工工資總額。職工繳費(fèi)的基數(shù)是自己的工資，在實(shí)際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。不過，當(dāng)本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%的，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)。

4、檔案沒轉(zhuǎn)移到單位，就無法繳社保

新員工入職，由于人事變動(dòng)的關(guān)系，之前的檔案可能沒有及時(shí)從原來的單位調(diào)來，這時(shí)有些單位會(huì)稱因?yàn)闆]有檔案所以無法為員工繳納社保，但檔案并不能成為單位緩交社保的理由。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條、第60條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。可見員工沒轉(zhuǎn)檔案不能成為用人單位不繳社會(huì)保險(xiǎn)的理由。

5、不簽合同就不用繳社保

用人單位以沒有簽訂勞動(dòng)合同拒絕繳納社保時(shí)，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部（2005）12號(hào)第二條規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

同理，依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

6、單位用支付現(xiàn)金方式取代繳社保

一些單位不給員工繳納社保，但是會(huì)給員工發(fā)一筆社保補(bǔ)助費(fèi)，用現(xiàn)金代替社保繳納。

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：“繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳?！庇萌藛挝缓蛡€(gè)人不得私下就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行約定，由用人單位支付現(xiàn)金，員工個(gè)人自行辦理社保繳納的做法，不可取。

佰佰安全網(wǎng)，在了解了這些社保聊嗎的陷阱后，今后我們?cè)倮U納社保時(shí)，就可以作用法律手段來維護(hù)我們的合法權(quán)益，讓我們更好的享受社保的好處，而避免煩心的停繳，緩交等帶來的損害。