對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果想要獲得更好的發(fā)展，員工占據(jù)著很重要的位置。在這個(gè)期間員工需要有不錯(cuò)的自驅(qū)力，這樣可以讓員工建立起自信心，同時(shí)還能達(dá)到自我成功的精神，把自身的潛能全部都發(fā)揮出來(lái)。

自驅(qū)力有哪些需要？這幾種很重要

1、成就需要：爭(zhēng)取成功，希望做得最好的需要。這種需求使員工強(qiáng)烈渴望將事情做得更為完美，獲得更大的成功。他們追求成功之后的個(gè)人成就感。

2、親和需要：尋求被他人喜愛和接納的一種愿望。高親和動(dòng)機(jī)的人更傾向于與他人進(jìn)行交往，至少是為他人著想，保持員工對(duì)企業(yè)、對(duì)工作的高度忠誠(chéng)。

3、權(quán)力需要：影響或控制他人且不受他人控制的需要。這種需求使員工在競(jìng)爭(zhēng)性中追求出色的成績(jī)。使自己的地位與自己的才能相稱。

人的行為產(chǎn)生的原因可以分為外驅(qū)力和內(nèi)驅(qū)力兩種。內(nèi)驅(qū)力指建立在員工自信心基礎(chǔ)上的一種自我達(dá)成的成功精神。

自驅(qū)力立足于員工的自尊和自我實(shí)現(xiàn)等心理需要，使員工渴求不斷地完善自己，將自身的潛能發(fā)揮出來(lái)。在這個(gè)過(guò)程中，員工熱情主動(dòng)地投入任務(wù)的完成中，甚至不計(jì)報(bào)酬地尋求創(chuàng)造性解決方案。

如何提高自驅(qū)力？可以嘗試這些方式

1、制定一個(gè)詳盡的計(jì)劃

想要有強(qiáng)勁的自驅(qū)力，或者說(shuō)是強(qiáng)勁的前進(jìn)動(dòng)力，那么我們就需要制定一個(gè)足夠詳細(xì)的計(jì)劃。這個(gè)計(jì)劃要符合兩點(diǎn)要求，一是有大綱，讓我們能清楚地知道自己所踐行的計(jì)劃到底是在做什么，并且知道自己處在計(jì)劃的哪一步；二是要盡量細(xì)節(jié)，這樣我們才知道我們?cè)谧约核幍倪@個(gè)進(jìn)度上要做些什么。當(dāng)我們制定好了這樣一份詳盡的計(jì)劃后，我們的努力就會(huì)有方向，前進(jìn)的道路不再是全然未知，這樣我們的驅(qū)動(dòng)力自然就會(huì)大大提高。

2、明確自己的目標(biāo)

我們只要稍加觀察就會(huì)發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)生活中有很多人并不知道自己所做的事情是為了什么。如果你問(wèn)他們?yōu)槭裁匆鍪诸^的事，他們大多會(huì)回答你，因?yàn)橛腥艘笏麄冞@么做。如果一個(gè)人連自己的為了什么而行事，心中沒有一個(gè)明確目標(biāo)的話，他的自驅(qū)力從哪來(lái)呢？他能驅(qū)使自己去哪呢？所以我們明白了，想要提高自己的自驅(qū)力，首先就要明確自己的目標(biāo)，知道自己努力的方向。只有確定了這點(diǎn)，我們的自驅(qū)力才得以發(fā)揮作用，向著目標(biāo)不斷地驅(qū)使我們前進(jìn)。

3、設(shè)置清晰的獎(jiǎng)懲機(jī)制

自驅(qū)力的提高，還有賴于足夠清晰的獎(jiǎng)懲機(jī)制。我們來(lái)思考一下，下面的兩個(gè)場(chǎng)景中，哪個(gè)場(chǎng)景會(huì)給我們更大的動(dòng)力？場(chǎng)景一：領(lǐng)導(dǎo)承諾我們，如果我們這次任務(wù)表現(xiàn)得好，就給我們一些獎(jiǎng)勵(lì)；場(chǎng)景二：領(lǐng)導(dǎo)承諾我們，如果這次任務(wù)完成得好，就給我們加薪某個(gè)具體數(shù)目。這兩種場(chǎng)景，哪個(gè)會(huì)讓我們產(chǎn)生更大的自驅(qū)力？毫無(wú)疑問(wèn)，當(dāng)然是場(chǎng)景二。因?yàn)槲覀兠鞔_地知道自己完成了任務(wù)會(huì)得到什么，這種明確的獎(jiǎng)勵(lì)就會(huì)極大地誘發(fā)我們的自驅(qū)力。所以我們想要提高自己的自驅(qū)力，就要給自己設(shè)置足夠的獎(jiǎng)懲機(jī)制，如果做到了會(huì)有什么獎(jiǎng)勵(lì)，做不到會(huì)有什么懲罰。當(dāng)我們處在這樣的機(jī)制當(dāng)中的時(shí)候，我們的自驅(qū)力就會(huì)大大提高。

如何判斷有沒有自驅(qū)力？通過(guò)這些方式去判斷

1、看這個(gè)人對(duì)生活是否熱愛，一個(gè)對(duì)生活充滿熱情的人，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他全身上下都充滿著能量，做事自然就有驅(qū)動(dòng)力。

2、一個(gè)有自驅(qū)力的人，平時(shí)肯定是很自律的人，因?yàn)橹挥衅綍r(shí)養(yǎng)成了自律的習(xí)慣，一個(gè)人才會(huì)有驅(qū)動(dòng)力。

3、看這個(gè)人對(duì)自己的工作是否積極主動(dòng)和對(duì)自己的行為是否負(fù)責(zé)，一個(gè)負(fù)責(zé)任的人他一定懂得哪些該做哪些不該做，哪些可以做的更好，那些應(yīng)該避免，以此來(lái)驅(qū)動(dòng)自己，只有自己付出了努力，才能得到自己想要的，而那些不勞而獲，從來(lái)都是來(lái)得容易，去得也容易。

看他工作以外的時(shí)間，工作時(shí)沒法判斷，因?yàn)橥瑯佣际峭瓿晒ぷ?，看不出?lái)什么，頂多看出來(lái)工作業(yè)績(jī)?nèi)绾?，但是自?qū)力絕對(duì)是閑暇時(shí)間的應(yīng)用。有自驅(qū)力的人，會(huì)加緊利用休息時(shí)間去做一些職業(yè)技能的提升和學(xué)習(xí)，很多創(chuàng)業(yè)成功的人都有一個(gè)共性，就是大量的閱讀書籍，盡可能的從思維上、知識(shí)面上充實(shí)自己的頭腦，或者把精力放在觀察那些成功者，對(duì)最頂尖的人才和行業(yè)加以了解和學(xué)習(xí)，提高眼光。

這樣在別人休息娛樂(lè)到處去玩的時(shí)候，不放松自己的人，或者說(shuō)在學(xué)習(xí)上不斷自虐的人，才是真正有自驅(qū)力的人。很多人工作之外就是看看電影、旅游、交友、打球或者健身，這些事人人都這樣做，那就說(shuō)明，這些人在工作時(shí)鍛煉技能，但工作之外基本全荒廢了，沒有什么大的進(jìn)步和改變，蕓蕓眾生，淹沒在其中。在休息時(shí)間不休息，不用環(huán)境逼迫，也知道要對(duì)自我進(jìn)行要求，要求自己每天必須學(xué)習(xí)一些東西，自己鞭策自己的人，就是一種很厲害的自驅(qū)力。

自驅(qū)力和內(nèi)驅(qū)力有哪些區(qū)別？其實(shí)沒有差異

自驅(qū)力和內(nèi)驅(qū)力沒有區(qū)別，是一個(gè)意思。

自驅(qū)力的動(dòng)機(jī)來(lái)源人的行為產(chǎn)生的原因可以分為外驅(qū)力和內(nèi)驅(qū)力兩種。內(nèi)驅(qū)力指建立在員工自信心基礎(chǔ)上的一種自我達(dá)成的成功精神。內(nèi)驅(qū)力歸根到底是員工自身一種內(nèi)在的動(dòng)機(jī)或情感、心理因素，只有內(nèi)化為一種內(nèi)在意識(shí)才能影響或控制他人且不受他人控制的需要。

自驅(qū)力的人格動(dòng)力很多企業(yè)在潛意識(shí)中將員工放在被動(dòng)的位置上，企圖用一種外在驅(qū)動(dòng)力，如強(qiáng)制、督促或者物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等來(lái)挖掘其才智。

而Brandeis大學(xué)的權(quán)威研究結(jié)果顯示，獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)降低表現(xiàn)的級(jí)別，員工自我驅(qū)動(dòng)卻可以表現(xiàn)出三種人格動(dòng)力：出眾意識(shí)：它使人自信，追求卓越。使人充分發(fā)揮潛力和能量，處于持續(xù)不斷的發(fā)展過(guò)程中。