浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳對(duì)關(guān)于2001年工資指導(dǎo)線(xiàn)方案的批復(fù)

浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳：

你廳報(bào)送的《關(guān)于請(qǐng)求審定2001年度浙江省企業(yè)工資調(diào)控目標(biāo)的報(bào)告》(浙勞社勞薪〔2001〕67號(hào))收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)批復(fù)如下：

一、根據(jù)2001年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃的總體安排及工資分配宏觀(guān)調(diào)控的總體要求，并結(jié)合2001年宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)預(yù)測(cè)和你省社會(huì)經(jīng)濟(jì)的實(shí)際情況，經(jīng)綜合平衡，對(duì)你省2001年工資指導(dǎo)線(xiàn)審核意見(jiàn)為：

1、2001年企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)為10%;

2、企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)上線(xiàn)為15%;

3、企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)下線(xiàn)為零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

上述工資指導(dǎo)線(xiàn)適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

二、在工資指導(dǎo)線(xiàn)正式發(fā)布之后，根據(jù)你省今年工資調(diào)控目標(biāo)，按照分類(lèi)調(diào)控的原則，引導(dǎo)各類(lèi)企業(yè)結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，合理安排職工工資增長(zhǎng)。

三、要將企業(yè)工資宏觀(guān)調(diào)控和微觀(guān)管理有機(jī)結(jié)合起來(lái)，逐步建立和完善勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度和人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警體系，引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)人工成本管理，合理確定企業(yè)工資水平及各類(lèi)人員的工資關(guān)系，切實(shí)發(fā)揮工資指導(dǎo)線(xiàn)對(duì)企業(yè)工資分配的指導(dǎo)作用。

四、請(qǐng)你們?cè)趯?shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)完善辦法，并將有關(guān)情況和問(wèn)題及時(shí)報(bào)告我部。工資指導(dǎo)線(xiàn)頒布后一個(gè)月內(nèi)報(bào)我部勞動(dòng)工資司備案。