勞動部辦公廳對《關(guān)于如何理解無效勞動合同有關(guān)問題的請示》的復函

勞辦發(fā)[1995]268號 頒布時間：1995.10.18

北京市勞動局：

你局《關(guān)于如何理解無效勞動合同有關(guān)問題的請示》(京勞仲文〔1995〕115號)收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復如下：

最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見》(試行)第68條規(guī)定：“以給公民及其親人的生命健康、名譽、榮譽、財產(chǎn)等造成損害，或者以給法人的名譽、榮譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方做出違背真實的意思表示的，可以認定為脅迫行為”。第69條規(guī)定：“一方當事人乘對方處于危難之機，為牟取不正當利益，迫使對方做出不真實的意思表示，嚴重損害對方利益的，可以認定為乘人之?！?。據(jù)此精神，勞動部《關(guān)于印發(fā)[關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見]的通知》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第16條規(guī)定中所說的“職工被迫簽訂的勞動合同”，是指有證據(jù)表明職工在受到脅迫或被對方乘己之危的情況下，違背自己的真實意思而簽訂的勞動合同?！拔唇?jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同”，是指有證據(jù)表明用人單位和勞動者不是在雙方充分表達自己意思的基礎(chǔ)上、經(jīng)平等協(xié)商、取得一致的情況下簽訂的勞動合同。

勞動部辦公廳

一九九五年十月十八日

如果想了解相關(guān)法規(guī)解析和案例可關(guān)注佰佰安全網(wǎng)的安全說法頻道。讓你的生活更安心。