浙江省轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳、省財政廳關(guān)于省屬國有企業(yè)建立新型勞動關(guān)系的補充意見

省政府直屬各單位：

省勞動保障廳、省財政廳《關(guān)于省屬國有企業(yè)建立新型勞動關(guān)系的補充意見》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

建立企業(yè)新型勞動關(guān)系涉及省屬國有企業(yè)職工切身利益，政策性強，敏感度大，必須周密部署、審慎操作，積極穩(wěn)妥地展開，確保改革工作順利進行。

省屬集體企業(yè)改制涉及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換的，可結(jié)合實際參照本意見執(zhí)行。

浙江省人民政府辦公廳

二00一年九月二十日

關(guān)于省屬國有企業(yè)建立新型勞動關(guān)系的補充意見

(省勞動保障廳、省財政廳　二00一年九月十三日)

為進一步搞好省屬國有企業(yè)改革和發(fā)展，積極穩(wěn)妥地推進企業(yè)新型勞動關(guān)系的建立，在實施浙政辦發(fā)〔2000〕178號文件的基礎(chǔ)上，針對實踐中遇到的新情況、新問題，現(xiàn)就省屬國有企業(yè)建立新型勞動關(guān)系工作提出如下補充意見：

一、建立企業(yè)新型勞動關(guān)系，是指勞動者與企業(yè)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，以形成真正市場化的勞動用工關(guān)系。

省屬國有企業(yè)改制時，必須與所有在職職工重新訂立勞動合同。根據(jù)企業(yè)職工不同情況，經(jīng)雙方協(xié)商，新訂勞動合同的期限可以不受原勞動合同約定期限的限制。

二、按照國有經(jīng)濟戰(zhàn)略性調(diào)整的要求，鼓勵國有資本從一般競爭性領(lǐng)域的省屬國有企業(yè)中退出。對改制后不保留國有股份的，要依法解除或終止原企業(yè)與職工的勞動合同，并給予職工相應(yīng)的經(jīng)濟補償金或生活補助費。

三、改制后為國有獨資或國有持股企業(yè)的，在與在職職工重新訂立勞動合同時，不給予經(jīng)濟補償金或生活補助費。若今后進一步改制為不保留國有股份的企業(yè)，按照本意見第二條規(guī)定，給予職工相應(yīng)的經(jīng)濟補償金或生活補助費。

對改制當(dāng)期因企業(yè)減員而解除或終止勞動合同的職工，給予經(jīng)濟補償金或生活補助費。

四、改制后為國有獨資或國有持股企業(yè)，今后由于企業(yè)原因解除與職工勞動合同的，給予改制前原國有企業(yè)工作年限補償以及在改制后企業(yè)工作年限的經(jīng)濟補償金;職工勞動合同終止時企業(yè)方要求不再續(xù)延勞動關(guān)系的，給予改制前原國有企業(yè)工作年限補償以及在改制后企業(yè)工作年限的生活補助費;職工勞動合同終止時本人不愿續(xù)延勞動關(guān)系的，給予職工在改制后企業(yè)工作年限的生活補助費;由于職工原因解除與企業(yè)勞動合同的，不給予經(jīng)濟補償金。

五、改制后的國有持股企業(yè)在支付經(jīng)濟補償金或生活補助費時，按改制前后的職工工作年限分段計發(fā)。其中，改制前的原國有企業(yè)工作年限所需補償，由改制企業(yè)的國有股持有單位承擔(dān);在改制后企業(yè)的工作年限所需補償，由改制后的企業(yè)承擔(dān)。

六、改制后的國有獨資或國有持股企業(yè)職工按國家政策退休時，不給予經(jīng)濟補償金或生活補助費。其退休后的社會保障待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、省屬國有企業(yè)改制時，經(jīng)濟補償金或生活補助費分按改制前12個月企業(yè)正常經(jīng)營情況下職工個人月平均工資或月標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)計發(fā)。職工個人月平均工資最高不超過本企業(yè)月平均工資的2倍。為適當(dāng)均衡不同企業(yè)的補償標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)月平均工資超過1999年省屬企業(yè)職工月平均工資(970元)的，一律按970元標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

八、省屬國有企業(yè)建立新型勞動關(guān)系原政策與本補充意見有不一致的，以本補充意見為準(zhǔn)。

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