國家勞動(dòng)部關(guān)于學(xué)徒本人是否享受福利待遇問題

北京市勞動(dòng)局：

你局九月二十二日(59)勞資趙字第120號(hào)文悉。所詢學(xué)徒本人是否享受福利待遇的問題，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于國營、公私合營、合作社營、個(gè)體經(jīng)營的企業(yè)和事業(yè)單位的學(xué)徒的學(xué)習(xí)期限和生活補(bǔ)貼的暫行規(guī)定》及《勞動(dòng)部對(duì)于制定國務(wù)院關(guān)于國營、公私合營、合作社營、個(gè)體經(jīng)營的企業(yè)和事業(yè)單位的學(xué)徒的學(xué)習(xí)期限和生活補(bǔ)貼的暫行規(guī)定實(shí)施細(xì)則中若干問題的意見》的精神，我們意見如下：

1.理發(fā)、洗澡待遇，凡自己設(shè)有理發(fā)室、澡堂的單位，學(xué)徒本人可與正式工人同樣享受。

2.毛巾、肥皂，凡屬于勞動(dòng)保護(hù)或工作上所需的，可根據(jù)學(xué)徒的實(shí)際需要酌情發(fā)給。

3.學(xué)徒家庭生活困難補(bǔ)助問題，一般地不宜采用對(duì)正式職工的困難補(bǔ)助辦法，應(yīng)該由當(dāng)?shù)卣凑丈鐣?huì)救濟(jì)處理。工礦企業(yè)的學(xué)徒，如有特殊情況者，可由企業(yè)酌情照顧，但不要作統(tǒng)一規(guī)定。

4.學(xué)徒是否享受交通補(bǔ)貼問題，目前有些企業(yè)的正式職工尚未實(shí)行交通補(bǔ)貼制度，因此，一般不應(yīng)發(fā)給交通補(bǔ)貼。但是對(duì)于住宿距離工廠較遠(yuǎn)的學(xué)徒，他們的住宿又無法調(diào)劑的時(shí)候，可由所在單位酌情少予補(bǔ)助。

5.關(guān)于醫(yī)藥費(fèi)的補(bǔ)助問題，學(xué)徒因病和非因工負(fù)傷所需的醫(yī)療費(fèi)等，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的單位，學(xué)徒本人可與正式職工享受同等待遇;沒有實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的單位，可由所在單位酌予補(bǔ)助。

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