青島市批轉(zhuǎn)關(guān)于切實(shí)保障職工勞動保險(xiǎn)福利待遇的報(bào)告

發(fā)布部門: 山東省青島市人民政府

發(fā)布文號:

市政府：

近幾年來，我市企業(yè)按照市委、市政府關(guān)于勞動、人事、工資制度綜合改革試點(diǎn)方案的要求，對醫(yī)療、病假工資和有關(guān)福利制度積極穩(wěn)妥地進(jìn)行了一些改革，調(diào)動了廣大職工的積極性，促進(jìn)了生產(chǎn)的發(fā)展，總的情況是好的。但是也有少數(shù)企業(yè)違反上級規(guī)定，自行改變了勞動保險(xiǎn)、福利待遇，損害了職工的切身利益，影響了改革的順利進(jìn)行。為解決這一問題，現(xiàn)提出如下意見：

一、企業(yè)要認(rèn)真執(zhí)行國家和省、市關(guān)于勞動保險(xiǎn)、福利待遇的各項(xiàng)政策規(guī)定，不得隨意改變。實(shí)行承包、租賃的企業(yè)，應(yīng)將職工勞動保險(xiǎn)、福利待遇列入承包、租賃合同，切實(shí)保障職工的勞動保險(xiǎn)、福利待遇。

二、企業(yè)可以根據(jù)國家和省、市確定的原則，在保障職工勞動保險(xiǎn)、福利待遇的前提下，從實(shí)際出發(fā)，對勞動保險(xiǎn)、福利制度進(jìn)行切合實(shí)際的改革。但改革方案必須經(jīng)職代會審議決定，并報(bào)主管部門備案。

少數(shù)單位既不保證醫(yī)療，又放棄管理，把醫(yī)療費(fèi)分給職工個(gè)人，職工醫(yī)療費(fèi)超支后完全自理的做法，應(yīng)立即糾正。對因公負(fù)傷和曾獲市政府以上單位授予的勞動模范、先進(jìn)工作者稱號及獲得部隊(duì)軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄稱號并保持榮譽(yù)的職工，醫(yī)療費(fèi)應(yīng)實(shí)報(bào)實(shí)銷。女職工婦科病普查、治療和生育所需費(fèi)用，應(yīng)予全部報(bào)銷。

三、企業(yè)要認(rèn)真執(zhí)行國家和省、市規(guī)定的現(xiàn)行職工病假工資政策，病假時(shí)間要實(shí)行累計(jì)計(jì)算的辦法，即企業(yè)職工因病、非因公負(fù)傷休假天數(shù)，從休假時(shí)記，在十二個(gè)月內(nèi)不超過一百八十天的(包括法定節(jié)假日和公休日)，按工齡長短分別發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70～95%的病假工資;超過一百八十天的，改發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60～80%的疾病救濟(jì)費(fèi)。

四、企業(yè)非因公死亡職工供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)，要嚴(yán)格按照現(xiàn)行規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，城鎮(zhèn)戶口的每人每月三十元，農(nóng)業(yè)戶口的每人每月二十一元。擅自扣減不發(fā)的，要如數(shù)補(bǔ)發(fā)。

五、集體所有制企業(yè)可參照全民所有制企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。虧損企業(yè)的低工資的職工，病假工資低于三十六元的按三十六元發(fā)給。

六、外資企業(yè)中方職工的勞動保險(xiǎn)、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，不得低于國家對國營企業(yè)職工規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

七、要充分發(fā)揮企業(yè)工會和職工代表大會民主管理和民主監(jiān)督的作用。企業(yè)工會和職工代表大會應(yīng)對職工勞動保險(xiǎn)、福利政策執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)就存在的問題對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行質(zhì)詢，并建議其改進(jìn)，對違反國家和省、市政策規(guī)定，隨意降低甚至取消職工勞動保險(xiǎn)、福利待遇的，可建議主管部門給予主要責(zé)任者以紀(jì)律處分。

八、凡不執(zhí)行國家、省、市有關(guān)勞動保險(xiǎn)法規(guī)和政策，隨意降低、停發(fā)各項(xiàng)勞動保險(xiǎn)、福利待遇，或不按期繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金和退休統(tǒng)籌基金的企業(yè)，由勞動部門會同工會和企業(yè)主管部門進(jìn)行檢查處理。對違反國家和省、市勞動保險(xiǎn)福利法規(guī)和政策，侵害職工合法權(quán)益的，應(yīng)給予批評教育，并限期改正;對經(jīng)教育不改的企業(yè)經(jīng)營者，主管部門給予經(jīng)濟(jì)處罰，并取消其評選優(yōu)秀廠長(經(jīng)理)、企業(yè)家、勞動模范的資格，對情節(jié)嚴(yán)重的，除對企業(yè)經(jīng)營者給予經(jīng)濟(jì)處罰外，對主要責(zé)任者要給予紀(jì)律處分。

青島市勞動局

一九八九年十二月十四日

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