河北省關于認真貫徹執(zhí)行《河北省勞動合同管理辦法》的通知

各市勞動和社會保障局、中省直有關部門：

《河北省勞動合同管理辦法》已經(jīng)2002年5月13日省政府第53次常務會議通過省政府令[2002]第8號，現(xiàn)提出以下貫徹意見，請遵照執(zhí)行。

一、認真開展《河北省勞動合同管理辦法》的宣傳工作。各級勞動和社會保障部門要全面開展《河北省勞動合同管理辦法》以下簡稱《管理辦法》?的宣傳工作，要組織專門人員，造成一定聲勢，深入到用人企業(yè)、街道組織和基層單位，廣泛宣傳《管理辦法》的政策規(guī)定和意義，有重點的對用人單位和勞動者進行政策指導、咨詢服務、問題解答、監(jiān)督檢查以及提供勞動合同范本等多種形式，為基層提供有效服務;各級勞動保障部門要組織用人單位的勞資部門有針對性的舉辦《管理辦法》學習班、培訓班、研討會等，并發(fā)揮新聞媒體在宣傳工作中的作用，廣泛提高用人單位和勞動者的勞動合同觀念及政策水平，使全面推行勞動合同制度在社會上形成良好的輿論氛圍。

二、全面推動用人單位加強勞動合同管理。按照《管理辦法》的規(guī)定，凡在我省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，都應該在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依法訂立勞動合同，明確規(guī)定勞動關系雙方的權利和義務。各級勞動保障部門對已全面推行勞動合同制的單位，要加強指導和管理，指導企業(yè)按規(guī)范要求進行勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除，實現(xiàn)勞動合同管理的規(guī)范化，對有的用人單位尤其是非公有制企業(yè)有意不與職工簽訂勞動合同，隨意解除勞動關系的行為應及時予以糾正。

完善用人單位與勞動者終止、解除勞動合同手續(xù)。用人單位與勞動者終止、解除勞動合同后，用人單位應當于終止或者解除勞動合同之日起七日內(nèi)為勞動者出具終止或解除勞動合同通知書。通知書內(nèi)容包括：勞動合同的期限及工作簡況，終止、解除勞動合同的原因，適用法律、法規(guī)，終止或解除勞動合同的日期。終止或解除勞動合同通知書，是勞動者享受失業(yè)保險待遇和進行失業(yè)登記、求職登記以及新的用人單位招收勞動者的憑證。

三、依法規(guī)范用人單位用工行為。用人單位向社會公開招用人員，應當公布招用簡章。招用人員簡章應包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、職業(yè)工種、崗位要求、錄用條件、用工期限、勞動報酬、福利待遇等內(nèi)容。用人單位的招用簡章應在發(fā)布前的十五日內(nèi)報縣以上人民政府的勞動和社會保障行政部門審核同意，勞動保障行政部門接到招用簡章之日起五日內(nèi)做出答復后，用人單位依照有關規(guī)定發(fā)布。用人單位在招用職工時，除國家和省規(guī)定不適合從事的工種或者崗位外，不得以性別、民族、種族、宗教信仰為由拒絕錄用或提高錄用標準。用人單位跨省招用人員和招用外籍人員，港澳臺人員，依照國家有關規(guī)定辦理。用人單位采取何種方式招用人員，應和被招用人員依法訂立勞動合同，并在勞動合同簽訂之日起十五日內(nèi)，到縣以上勞動和社會保障行政部門辦理用工備案手續(xù)，勞動和社會保障行政部門應及時予以審核辦理。其中，中央、省屬單位的招用人員簡章、用工備案手續(xù)仍由省廳審核辦理。

各級勞動保障行政部門在審核招工簡章、職工錄用備案、勞動合同鑒證，勞動合同終止解除備案等項工作搞好綜合配套服務，不要多頭管理。

四、認真開展勞動合同工作監(jiān)督檢查活動。勞動保障監(jiān)督檢查是保證勞動合同制度貫徹實施和全面履行的重要措施。各級勞動保障行政部門要結(jié)合本地的勞動合同簽訂履行情況認真開展監(jiān)督檢查活動，在監(jiān)督檢查摸底的情況下，對沒有簽訂勞動合同的用人單位和職工依法補簽，并完善勞動用工備案手續(xù)。對拒簽勞動合同，侵害職工合法權益的企業(yè)應責令其改正，對拒不改正的，要依法進行處罰。通過對用人單位和勞動者進行政策指導、監(jiān)督檢查，加強勞動合同鑒證等，推進勞動合同制度的規(guī)范運行。

各地在執(zhí)行中有什么問題，請向省廳勞動工資處反饋。

附件：

1、解除、終止勞動合同備案表

2、招用職工簡章審核表

3、企業(yè)錄用城鎮(zhèn)合同制工人審核備案表

4、機關、事業(yè)單位招收勞動合同制職工審核備案表

二○○二年八月十九日

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