安徽省合肥市城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)單位勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇試行辦法

為了鞏固和發(fā)展城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)，解除職工后顧之憂，使他們?cè)谀昀?、病、殘、喪失勞?dòng)能力時(shí)，生活上得到一定的保障，根據(jù)安徽省人民政府辦公廳政辦[1983]33號(hào)文件印發(fā)的《安徽省城鎮(zhèn)新辦集體經(jīng)濟(jì)單位勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇試行辦法》的通知精神，結(jié)合我市城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)單位的具體情況，特制定本辦法。

第一條　凡一九七九年一月一日以后，以城鎮(zhèn)青年為主體新辦的集體經(jīng)濟(jì)單位，均應(yīng)建立勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，實(shí)行職工勞動(dòng)保險(xiǎn)制度。

第二條　勞動(dòng)保險(xiǎn)基金來(lái)源。

城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)單位在交納所得稅前，每月按扣除副食品補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金后的工資總額的百分之二十提取勞動(dòng)保險(xiǎn)基金。平均工資低于四十五元的，可按四十五元計(jì)提。

(二)收取管理費(fèi)的單位，每月從管理費(fèi)中提取百分之十。

(三)單位在交納所得稅后，從純利潤(rùn)中提取百分之十。

第三條　勞動(dòng)保險(xiǎn)基金管理。

(一)集體經(jīng)濟(jì)單位的勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，由區(qū)、局(公司)主管部門統(tǒng)籌統(tǒng)支(縣和街道企業(yè)的統(tǒng)籌單位，由縣、區(qū)人民政府確定)。企業(yè)單位也可以參加保險(xiǎn)公司的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

基層單位可向主管部門申請(qǐng)投保。經(jīng)批準(zhǔn)后，每月將提取的勞動(dòng)保險(xiǎn)基金上繳縣、區(qū)、局(公司)統(tǒng)籌部門，由統(tǒng)籌部門單獨(dú)建賬，專項(xiàng)存入銀行，?？顚Ｓ茫坏靡匀魏谓杩谂沧魉?，由銀行、工會(huì)、勞動(dòng)部門監(jiān)督執(zhí)行。

(二)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，銀行按規(guī)定給予優(yōu)惠利息，連本帶息逐年下轉(zhuǎn)。

(三)因單位關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)或因工作需要，經(jīng)組織批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)工作的職工，可以辦理保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)移手續(xù)；因開除、自動(dòng)離職或照顧性調(diào)動(dòng)離開單位的，不得轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)基金。

第四條　退休、退養(yǎng)、退職條件。

實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)單位的職工，符合下列(一)至(四)款條件的，可以退休：

(一)男職工年滿六十周歲，女職員年滿五十五周歲，女工人年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，因病、傷經(jīng)醫(yī)院證明和勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)(工作)能力的。

(四)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明和勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)(工作)能力的。

(五)已達(dá)到退休年齡，連續(xù)工齡滿五年以上不滿十年的，經(jīng)醫(yī)院證明和勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)確認(rèn)，喪失勞動(dòng)(工作)能力，可作退養(yǎng)處理。

(六)已達(dá)到退休年齡或因喪失勞動(dòng)(工作)能力，連續(xù)不滿五年的，作退職處理。

第五條　退休、退養(yǎng)、退職審批手續(xù)。

符合本辦法第四條其中任何一款規(guī)定條件，要求退休、退養(yǎng)和退職者，由本人申經(jīng)單位審查，報(bào)縣、區(qū)、局(公司)主管部門批準(zhǔn)，發(fā)給集體單位職工退休、退養(yǎng)證、并抄送市勞動(dòng)服務(wù)公司備案。

第六條　退休、退養(yǎng)、退職待遇標(biāo)準(zhǔn)。

(一)符合本辦法第四條第一、二、三款者，每月發(fā)給退休金二十元；連續(xù)工齡超過十年的，按每超過一年增加退休金一元(不足六個(gè)月的按半年，超過六個(gè)月的按一年計(jì)算)。

(二)符合本辦法第四條第四款飲食起居不需要人扶助的，按本人工資的百分之八十發(fā)給；飲食起居需要人扶助的，除按本人工資百分之九十發(fā)給外，另增發(fā)二十五元左右的護(hù)理費(fèi)。

(三)符合本辦法第四條第五款的，每月發(fā)給十五元左右的生活補(bǔ)助費(fèi)。

(四)符合本辦法第四條第六款的，按一年工齡發(fā)給基本工資一個(gè)半月的退職費(fèi)，一次結(jié)清。

退休、退養(yǎng)人員，因違法亂紀(jì)被判處徒刑的，在服刑期間，停止享受退休、退養(yǎng)待遇，并收回退休、退養(yǎng)證。服刑期滿后的生活待遇，由發(fā)給退休金、退養(yǎng)生活費(fèi)的單位酌情處理。

第七條　因工負(fù)傷和死亡待遇。

(一)職工因工負(fù)傷者，由單位負(fù)責(zé)治療，醫(yī)藥費(fèi)及住院費(fèi)予以報(bào)銷，治療期間工資照發(fā)。

(二)職工因工死亡時(shí)，發(fā)給喪葬費(fèi)一百五十元。死者有供養(yǎng)直系親屬一人者，每月按死者工資百分之二十五付給撫恤費(fèi)(低于十元者，按十元付給)；供養(yǎng)直系親屬二人及二人以上者，每月按死者工資百分之四十付給撫恤費(fèi)，付給受供養(yǎng)者，至失去供養(yǎng)條件時(shí)為止。

第八條　疾病、非因工負(fù)傷和死亡待遇。

(一)職工因病或非因工負(fù)傷，一年內(nèi)病傷假累計(jì)在六個(gè)月以內(nèi)者，按照工齡長(zhǎng)短，分別發(fā)給百分之四十至六十的本人工資(即工齡不滿五年的，發(fā)給百分之四十；工齡滿五年以上，不滿八年的，發(fā)給百分之五十；工齡滿八年以上的，發(fā)給百分之六十)。實(shí)行計(jì)件、浮動(dòng)工資制單位，有標(biāo)準(zhǔn)工資的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)，無(wú)標(biāo)準(zhǔn)工資的，按本單位平均工資參照上述原則，確定具體標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。一年內(nèi)病傷假累計(jì)超過六個(gè)月者，停發(fā)工資；改發(fā)生活費(fèi)。[接上頁(yè)]

(二)職工因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)藥費(fèi)，由本單位根據(jù)經(jīng)濟(jì)條件和負(fù)擔(dān)能力，自行規(guī)定。

退休、退養(yǎng)人員的醫(yī)藥費(fèi)，按本企業(yè)在職職工的有關(guān)規(guī)定辦理。屬于因工致殘的退休人員，舊傷復(fù)發(fā)時(shí)，其醫(yī)療費(fèi)用由本單位予以報(bào)銷。

(三)職工因病或非因工死亡以及退休、退養(yǎng)人員死亡時(shí)，發(fā)給一百元喪葬費(fèi)，并按下列標(biāo)準(zhǔn)一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一人者，救濟(jì)費(fèi)為死者本人三個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)直系親屬二人及二人以上者，救濟(jì)費(fèi)為死者本人六個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資(退休人員按退休金退養(yǎng)人員按生活補(bǔ)助費(fèi)。

第九條　集體經(jīng)濟(jì)單位如生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常，經(jīng)濟(jì)效益好，有負(fù)擔(dān)能力的，經(jīng)縣、區(qū)、局（公司）主管部門批準(zhǔn)，勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇可參照國(guó)營(yíng)單位的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行；有條件的，也可以高于國(guó)營(yíng)企業(yè)，超過本規(guī)定有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的部分由單位支付。如集體經(jīng)濟(jì)單位經(jīng)濟(jì)條件變差時(shí)，保險(xiǎn)待遇則要相應(yīng)降低到維持本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第十條　全民所有制單位派往集體經(jīng)濟(jì)單位工作的職工，享受原單位的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，分配到集體經(jīng)濟(jì)單位工作的大、中專畢業(yè)生，保留全民所有制職工身份，享受全民所有制勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

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