關(guān)于四川省勞動(dòng)合同制工人社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)試行辦法

一、總則

第一條　為了適應(yīng)勞動(dòng)制度的改革和四化建設(shè)的需要，切實(shí)保障勞動(dòng)合同制工人在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的基本生活，作好待業(yè)期間的生活救濟(jì)，解除他們的后顧之憂，調(diào)動(dòng)生產(chǎn)積極性，特制定本辦法。

第二條　城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人實(shí)行社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度。社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的實(shí)施和管理工作，在職期間的保險(xiǎn)待遇，由用人單位負(fù)責(zé)辦理;老年期間的退休待遇，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理(當(dāng)?shù)匚唇⑸鐣?huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)之前，暫由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)服務(wù)公司負(fù)責(zé)辦理);待業(yè)期間的生活救濟(jì)，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)服務(wù)公司負(fù)責(zé)辦理。

第三條　已實(shí)行勞動(dòng)合同制的市、縣，來自城鎮(zhèn)的勞動(dòng)合同制工人必須參加當(dāng)?shù)亟M織的老年社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn);跨地區(qū)使用的勞動(dòng)合同制工人，亦應(yīng)參加調(diào)出地區(qū)組織的老年社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。

二、在職期間的保險(xiǎn)待遇

第四條　疾病、因工和非因工負(fù)傷待遇：

1.非因工：勞動(dòng)合同制工人在疾病和非因工負(fù)傷醫(yī)療期間的醫(yī)療、病假待遇，原則上應(yīng)與用人單位的固定工享受相同的待遇。

勞動(dòng)合同制工人在合同期內(nèi)患疾病和非因工負(fù)傷停工治療時(shí)間較長(zhǎng)，工作不滿一年的，累計(jì)病假休息達(dá)三個(gè)月;工作一年不滿三年的，累計(jì)病假休息九個(gè)月;工作滿三年不滿五年的，累計(jì)病假休息達(dá)十五個(gè)月(合同期滿后續(xù)訂合同的，病假時(shí)間應(yīng)從續(xù)訂合同之月起重新計(jì)算)，在治療告一段落后，經(jīng)市、縣醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，在短期內(nèi)不能恢復(fù)健康的，可提前解除合同。在解除合同時(shí)，可分別按如下情況發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：在合同期內(nèi)，工作不滿一年的，一次發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月;工作滿一年不滿三年的，一次發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資三個(gè)月;工作滿三年不滿五年的，一次發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資五個(gè)月。

2.因工：勞動(dòng)合同制工人因工負(fù)傷，其治療期間的工傷假、醫(yī)療待遇，應(yīng)與用人單位的固定工享受相同的待遇。醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)市、縣醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為殘廢的，視其殘廢程度，由用人單位分別按以下辦法處理：

全部喪失勞動(dòng)能力，飲食起居需人扶持的，每月按本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之九十發(fā)給(另發(fā)副貼)，每月另發(fā)護(hù)理費(fèi)三十七元(按五類區(qū)計(jì)算，每高一類增發(fā)一元);飲食起居不需人扶持的，每月按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給(另發(fā)副貼)發(fā)至本人死亡為止。

基本喪失勞動(dòng)能力的，解除合同，每月按本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之五十發(fā)給殘廢補(bǔ)助費(fèi)。領(lǐng)取的實(shí)際金額低于二十五元的(不含副貼)，按二十五元發(fā)給，發(fā)至本人恢復(fù)勞動(dòng)能力或死亡為止。

部分喪失勞動(dòng)能力的，在合同期內(nèi)，由用人單位分配適當(dāng)工作，合同期滿可解除合同。解除合同時(shí)，視其殘廢程度，分別按甲、乙、丙三個(gè)殘廢等級(jí)，分別一次按本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給十二、八、四個(gè)月的殘廢補(bǔ)助費(fèi)。

殘廢鑒定標(biāo)準(zhǔn)：全部喪失勞動(dòng)能力的，按照原省革委川革發(fā)〔1979〕22號(hào)文規(guī)定辦理;基本喪失勞動(dòng)能力和部分喪失勞動(dòng)能力的，按照原省革委川革發(fā)〔1977〕101號(hào)文規(guī)定辦理。

3.勞動(dòng)合同制工人解除合同回家后，屬于因工負(fù)傷原部位舊傷復(fù)發(fā)的醫(yī)療費(fèi)用，應(yīng)由原用人單位負(fù)擔(dān)。

第五條　死亡待遇：

1.勞動(dòng)合同制工人因工死亡的，發(fā)給喪葬費(fèi)二百元。有供養(yǎng)直系親屬的，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，每人每月發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)：供養(yǎng)直系親屬居住省轄市城區(qū)的，每人每月發(fā)給二十元;居住縣(市)城區(qū)的，每人每月發(fā)給十八元;居住場(chǎng)鎮(zhèn)的，每人每月發(fā)給十五元;居住農(nóng)村的，每人每月發(fā)給十二元，發(fā)至失去供養(yǎng)條件為止。

死者沒有供養(yǎng)直系親屬而有直屬親屬的，可一次發(fā)給直系親屬(只限于父母、配偶、子女)撫恤費(fèi)五百元。

2.勞動(dòng)合同制工人非因工死亡的，發(fā)給喪葬費(fèi)二百元;并根據(jù)供養(yǎng)直系親屬多少，一次發(fā)給供養(yǎng)直系親屬四百至八百元的生活補(bǔ)助費(fèi)。沒有供養(yǎng)直屬親屬而有直系親屬的，可一次發(fā)給二百元的生活補(bǔ)助費(fèi)。沒有直系親屬的不發(fā)。

3.勞動(dòng)合同制工人死亡后，由組織通知死者的直系親屬前來奔喪的，其往返一次的車船費(fèi)，由用人單位報(bào)銷。

4.勞動(dòng)合同制工人的供養(yǎng)直系親屬，不享受家屬半費(fèi)醫(yī)療、家屬死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)待遇。

第六條　生育待遇：勞動(dòng)合同制女工人在合同期內(nèi)，屬于計(jì)劃內(nèi)生育和做絕育手術(shù)的，參照本單位固定工享受的有關(guān)待遇規(guī)定辦理。

第七條　勞動(dòng)合同制工人應(yīng)享受的病、傷、殘、亡和生育待遇，應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)發(fā)給;如果用人單位對(duì)上述所需費(fèi)用已按合同規(guī)定按月統(tǒng)一交給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)服務(wù)公司或公社的，則應(yīng)由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)服務(wù)公司、公社負(fù)責(zé)按照本規(guī)定保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。對(duì)勞動(dòng)合同制工人因工或非因工所致的傷殘、死亡人員善后事宜的處理，除所需費(fèi)用由用人單位按規(guī)定支付外，其他工作應(yīng)由簽約的勞動(dòng)服務(wù)公司或公社負(fù)責(zé)，用人單位應(yīng)予協(xié)助。[接上頁]

三、老年期間的退休待遇

第八條　城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人，年老不能繼續(xù)工作，不論退休時(shí)是否在職，凡符合下列條例之一的，可以辦理退休。

1.男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，本人交納保險(xiǎn)基金(以下簡(jiǎn)稱“投?！?滿十五年的;

2.從事高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或者其它有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲，投保滿十五年的。

按上述條件辦理勞動(dòng)合同制工作退休時(shí)，必須經(jīng)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)(或勞動(dòng)服務(wù)公司，下同)審查批準(zhǔn)。

第九條　城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人退休后，由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直到去世為止。

1.符合第八條1、2項(xiàng)條件，投保年滿十五年的，退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每月按本人投保期間月平均標(biāo)準(zhǔn)工資百分之六十五發(fā)給。投保在十五年以上的，每超過一年，按本人投保期月平均標(biāo)準(zhǔn)工資增發(fā)百分之一。

2.不符合第八條1、2項(xiàng)退休條件，由醫(yī)院檢查證明，經(jīng)市、縣醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，作退職處理，投保滿五年的退職生活費(fèi)，按本人投保期間月平均標(biāo)準(zhǔn)工資百分之四十發(fā)給;投保不滿五年的，作一次性補(bǔ)助處理，投保每滿一年，按本人投保期月平均標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)。

第十條　城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人退休、退職期間，病、傷醫(yī)療時(shí)，由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)百分之八十，本人負(fù)擔(dān)百分之二十。

第十一條　城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人退休、退職后死亡，從死亡的下月起，停發(fā)退休、退職生活費(fèi)。死亡喪葬費(fèi)按本人投保期月平均標(biāo)準(zhǔn)工資兩個(gè)月發(fā)給。供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，按本人投保期月平均標(biāo)準(zhǔn)工資六個(gè)月發(fā)給。

第十二條　使用城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人的單位，每月應(yīng)按全部城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人工資總額(按國(guó)家統(tǒng)計(jì)工資總額的口徑計(jì)算)的百分之二十繳納保險(xiǎn)基金(其中：以百分之十六作為老年保險(xiǎn)基金;以百分之四作為待業(yè)救濟(jì)基金)。各單位在稅前提繳的保險(xiǎn)基金，企業(yè)單位列入營(yíng)業(yè)外項(xiàng)下開支;事業(yè)單位，有固定收入的，在組織固定收入中開支，沒有固定收入的，在事業(yè)經(jīng)費(fèi)中開支;機(jī)關(guān)單位，列入行政費(fèi)項(xiàng)下開支。

第十三條　城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人個(gè)人，應(yīng)從簽訂合同之月起，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之三繳納保險(xiǎn)基金，在每月發(fā)放工資時(shí)，由企業(yè)統(tǒng)一代扣繳，并由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給《保險(xiǎn)基金登記證》，作為繳款憑證，由扣繳單位按月記入，并由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)分戶立帳。在解除合同待業(yè)期間，本人則停止繳納保險(xiǎn)基金。

繳納保險(xiǎn)基金的本人，如因參軍、升學(xué)或被判刑、死亡，可將本人繳納的保險(xiǎn)基金，全部退還給本人或其直系親屬，但本人如在退休后死亡，其本人所繳納金額，則不應(yīng)退還。

第十四條　使用城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人的單位和勞動(dòng)合同制工人本人，必須在每月二十五日前按時(shí)向簽訂合同的市、縣社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納保險(xiǎn)基金(勞動(dòng)合同制工人由單位扣款)。逾期不繳者，每延期一日征收百分之一的滯納金;如逾期三十天不繳者，由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)通知使用勞動(dòng)合同制工人的單位的開戶 銀行，

采取“同城托收無承付結(jié)算”辦法托收(在簽訂使用城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人的合同時(shí)，同時(shí)簽訂“同城托收無承付結(jié)算”合同)。

存入銀行的保險(xiǎn)基金，按集體儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)算，活期存款利率，按月利率二厘四計(jì)息;定期存款利率，一年期按年利率四厘三二，二年期按年利率五厘零四，三年期按年利率五厘七六計(jì)息(如今后調(diào)整集體儲(chǔ)蓄存款利率時(shí)，則應(yīng)按調(diào)整后的利率計(jì)息)。

第十五條　保險(xiǎn)基金應(yīng)在銀行專戶儲(chǔ)存，?？顚Ｓ?，任何單位和個(gè)人，在任何情況下都不準(zhǔn)平調(diào)、挪用。凡不屬于社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)范圍規(guī)定項(xiàng)目的提款，銀行有權(quán)拒絕付款。如發(fā)生平調(diào)、挪用或巧立名目套作他用，應(yīng)立即追回，并追究責(zé)任，直至參加投保的勞動(dòng)合同制工人向法院起訴。

第十六條　社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的人員工資和辦公，業(yè)務(wù)費(fèi)用，按批準(zhǔn)配備的人員編制和同級(jí)事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，在收取的保險(xiǎn)基金中開支。城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人的老年社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作的管理，在市、縣未建立社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)之前，暫由市、縣勞動(dòng)服務(wù)公司設(shè)置專門的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)科室或配備專職干部負(fù)責(zé)管理。

四、待業(yè)期間的生活救濟(jì)

第十七條　城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人被解除合同后，本人沒有從事有酬勞動(dòng)的，視為待業(yè)期間。他們?cè)诖龢I(yè)期間生活確很困難的，可由縣勞動(dòng)服務(wù)公司根據(jù)本人投保年限的長(zhǎng)短和困難的大小，酌情給予救濟(jì)。發(fā)給生活困難補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，可按略高于當(dāng)?shù)孛裾块T制定的救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)辦理。

第十八條　城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人被解除合同后，在待業(yè)期間不服從勞動(dòng)服務(wù)公司統(tǒng)一安排工作的，不享受救濟(jì)待遇。

五、附則

第十九條　本辦法適用于國(guó)營(yíng)企、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、部隊(duì)和人民團(tuán)體使用的城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人。

第二十條　本辦法從批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。今后如與國(guó)家頒發(fā)的這方面的規(guī)定有抵觸的，則按國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條　本辦法由省勞動(dòng)人事廳負(fù)責(zé)解釋。

如果想了解相關(guān)法規(guī)解析和案例可關(guān)注佰佰安全網(wǎng)的安全說法頻道。讓你的生活更安心。