職業(yè)病診斷鑒定的整個過程不是一個機(jī)構(gòu)就能完成的，需要多個部門協(xié)作。那么，哪些機(jī)構(gòu)可以鑒定職業(yè)病那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四章有關(guān)條款規(guī)定：職業(yè)病診斷與鑒定由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門（衛(wèi)生廳）批準(zhǔn)的具有職業(yè)病診斷條件并擁有一定數(shù)量的從事職業(yè)病診斷資格醫(yī)師的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地到依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病的診斷與鑒定。

職業(yè)病診斷與鑒定工作涉及的機(jī)構(gòu)和部門較多。除診斷、鑒定機(jī)構(gòu)外，診斷與鑒定工作過程還涉及安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和勞動人事爭議仲裁委員會等機(jī)構(gòu)和組織，需要各個部門的支持和配合。

首先，在督促用人單位履行職業(yè)病診斷的舉證義務(wù)時，需要安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門督促用人單位提交已掌握的診斷與鑒定所需材料。此外，在協(xié)助取證方面診斷機(jī)構(gòu)也需要安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門支持和配合(如提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織對工作場所現(xiàn)場調(diào)查)。

其次，勞動者與用人單位對職業(yè)病診斷所需的證據(jù)材料存在異議時，需要由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和勞動人事爭議仲裁委員會進(jìn)行判定或裁定。

一是勞動者對用人單位提供的工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料有異議，或者因勞動者的用人單位解散、破產(chǎn)，無用人單位提供上述資料的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門進(jìn)行調(diào)查和判定。

二是當(dāng)事人對勞動關(guān)系、工種、工作崗位和在崗時間有爭議的，由當(dāng)事人向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

三是勞動者和有關(guān)機(jī)構(gòu)也應(yīng)當(dāng)提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的資料。勞動者進(jìn)行首次鑒定時，原診斷機(jī)構(gòu)要提供職業(yè)病診斷時的有關(guān)材料;進(jìn)行再鑒定時，首次鑒定的辦事機(jī)構(gòu)要提供首次鑒定時的有關(guān)材料。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰