職業(yè)病停工留薪是按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，無法從事原工作，單位仍給予職工普通用工待遇。那么，職業(yè)病停工留薪的法律規(guī)定是什么那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

職業(yè)病停工留薪的法律規(guī)定：

職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，即由用人單位按照出勤發(fā)給工傷職工工資以及福利。停工留薪制度的目的在于保障在職工發(fā)生工傷或者職業(yè)病后，還未取得賠償金前或者在索取賠償金的期間，可以獲得正常勞動報酬收入，以維持自身的正常生活，促進職工的康復。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

停工留薪期的時間，由已簽訂服務協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認并通知有關(guān)單位和工傷職工。工傷停工留薪期的時間傷情嚴重或者情況特殊需要延長期限治療的，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最多可再延長12個月。

關(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市的地方關(guān)于停工留薪期的相關(guān)規(guī)定，一般由用人單位相關(guān)地區(qū)勞動能力鑒定委員會、治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)確定。工傷治愈或傷情穩(wěn)定并經(jīng)勞動能力鑒定后，停工留薪期終止。工傷人員因傷情嚴重或者情況特殊需要延長停工留薪期的，應在規(guī)定的停工留薪期滿前向用人單位提出書面申請。用人單位無異議的，停工留薪期可以適當延長并繼續(xù)享受停工留薪期待遇；用人單位有異議的，可在規(guī)定時間內(nèi)向勞動能力鑒定機構(gòu)提出延長停工留薪期的確認申請。

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責任編輯:鄭旭冰