外媒稱，東亞人的工作作風(fēng)以時(shí)間長(zhǎng)、讓人精疲力竭而舉世聞名。

在中國(guó)，迅速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)與戰(zhàn)后日本的情況頗為類似，引發(fā)的社會(huì)現(xiàn)象如過勞死也如出一轍甚至“更勝一籌”。根據(jù)統(tǒng)計(jì)中國(guó)與疲勞工作有關(guān)的死亡率世界領(lǐng)先，每年國(guó)內(nèi)有大約60萬(wàn)人死于與工作相關(guān)的壓力及其影響，換言之即——過勞死。

據(jù)日本《外交學(xué)者》雜志網(wǎng)站報(bào)道，日本人發(fā)明的“過勞死”一詞已經(jīng)進(jìn)入西方記者和醫(yī)學(xué)工作者的詞典。它甚至有它自己的維基百科條目。

有“中國(guó)特色”的工作問題

與多數(shù)人認(rèn)為的不同，在中國(guó)體力勞動(dòng)者基本上被證明對(duì)惡劣的工作條件和高強(qiáng)度的體力要求有較強(qiáng)的適應(yīng)力。這引發(fā)了更為特殊的一些案例：如廣為人知的富士康連環(huán)跳樓自殺便是典型，對(duì)于逆來順受成為文化的中國(guó)勞動(dòng)者，加之工作時(shí)間長(zhǎng)、工作條件差、收入低、前途渺茫都是中國(guó)工廠內(nèi)發(fā)生自殺案件的主因。

每年死亡60萬(wàn)!中已超日本成過勞死重災(zāi)區(qū)

工作壓力導(dǎo)致每年大量死亡

此外更為危險(xiǎn)的是所謂的腦力勞動(dòng)者，他們將與工作相關(guān)的壓力提到了危險(xiǎn)程度。頻繁發(fā)生的過勞死事件證明：腦力勞動(dòng)者對(duì)于嚴(yán)苛工作要求的耐受力更強(qiáng)。IT行業(yè)雇員也在一定程度上表明中國(guó)腦力勞動(dòng)者工作壓力達(dá)到何種水平：該行業(yè)98.8%的人表示他們的工作對(duì)個(gè)人健康產(chǎn)生了不利影響。

與世界“接軌”的社會(huì)問題

工作狂風(fēng)氣的興起恰與城鎮(zhèn)生育率下降吻合。養(yǎng)育孩子的高昂費(fèi)用以及父母無力照顧孩子是兩個(gè)主要因素。從這個(gè)意義上看，中國(guó)出現(xiàn)了與日本同樣的情況，即普通百姓工作過度或工作時(shí)間過長(zhǎng)。

隨著中國(guó)在世界舞臺(tái)上朝著首屈一指的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)地位邁進(jìn)，許多問題將困擾它，比如，環(huán)境方面的擔(dān)心、政治腐敗等，如今還要加上一支日益疲乏的勞動(dòng)者隊(duì)伍。正如日本的情況，這是一個(gè)政府不能不重視的問題。

日本政府如何處理過勞死?

在日本，長(zhǎng)時(shí)間的工作被認(rèn)為導(dǎo)致了過勞死、生育率低、效率底下等諸多社會(huì)問題。在日本政府的推動(dòng)下，日本大企業(yè)紛紛推出措施，削減員工過長(zhǎng)的工作時(shí)間。

每年死亡60萬(wàn)!中已超日本成過勞死重災(zāi)區(qū)

在政府的推動(dòng)下日本一些企業(yè)開始削減員工過長(zhǎng)的工作時(shí)間

貿(mào)易公司伊藤忠商事希望能用更早的上班和下班時(shí)間吸引應(yīng)屆畢業(yè)生的加入。而打印機(jī)制造商Ricoh禁止員工在晚上8點(diǎn)以后工作。優(yōu)衣庫(kù)的母公司迅銷集團(tuán)正考慮推出四小時(shí)工作日，以吸引那些想要平衡生活和工作的潛在員工。

目前中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的現(xiàn)狀及經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的壓力致使政府難以“痛下殺手”解決過勞死問題，可以預(yù)見的是政府遲早會(huì)著手解決過勞死，但是這需要多少時(shí)間是個(gè)問題。日本政府在解決過勞死問題上花了30年時(shí)間應(yīng)該能給我們提示。

責(zé)任編輯:羅敏