對(duì)于上班族來說，只要說起996相信都應(yīng)該挺熟悉的，并且跟大家聊天的過程中，都會(huì)直接說自己的工作制度是屬于996的。雖然它是屬于很常見的一個(gè)網(wǎng)絡(luò)用語，但并不是很了解996到底是屬于什么梗，也不清楚它所呈現(xiàn)出來的含義是什么?

996的意思一開始指的是996工作制，現(xiàn)在因?yàn)榫W(wǎng)上的一系列討論也已經(jīng)成為一種現(xiàn)象，所謂的996工作制時(shí)間是：早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，一周工作6天，所以稱為“996”，一般中午或者下午有一個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間，差不多一天的工作時(shí)間在10個(gè)小時(shí)以上。

8小時(shí)工作制是目前公認(rèn)的比較合理的工作制度，那996工作制出處是哪里？58同城公司人力資源部以口頭通知，要求員工實(shí)行“996”工作制，不能請假，并且沒有任何補(bǔ)貼和加班費(fèi)。

據(jù)網(wǎng)絡(luò)媒體消息，很多人認(rèn)為，這樣做不排除有“變相裁員”的嫌疑，希望借此逼迫一些員工主動(dòng)辭職，從而節(jié)省數(shù)額不菲的賠償金那哪些工作實(shí)行996工作制呢？換句話說，明目張膽將加班當(dāng)作日常工作的企業(yè)有哪些呢？

華為加班第一，當(dāng)之無愧。以華為加班的著名段子為例：華為某部門高薪聘請了一位日本專家。日本專家上任的第一天，在全體會(huì)議上做完自我介紹后，又說到：我是個(gè)工作狂，經(jīng)常加班，請大家盡量配合我的工作！說完深深鞠了一躬。三個(gè)月后，日本專家辭職了，辭職的時(shí)候只說了一句：你們這樣加班，是不人道的！

排在第二的是騰訊，是一家互聯(lián)網(wǎng)公司。只不過雖然倡導(dǎo)不加班文化，但是公司所有關(guān)于員工福利的制度都為加班創(chuàng)造條件?？梢?96工作制就是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)上班模式的代名詞。

根據(jù)了解，現(xiàn)在很多的公司都不會(huì)要求工作人員，按照996的規(guī)定去安排員工的工作。最主要還是提倡各個(gè)部分，努力提高自身的管理能力，以及工作效率，然后再去合理安排好自身的工作，不是使用996強(qiáng)行來規(guī)定各個(gè)員工。

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