如果發(fā)生工傷，勞動者需要進行工傷認定，確定傷殘等級，如果確實是工傷的，用人單位是需要負責的。工傷需要用人單位支付其醫(yī)療費，那么工傷后辭職單位需要賠償么?下面就一起隨佰佰安全網(wǎng)小編來了解一下吧。

首先，根據(jù)工傷勞動者傷殘的不同程度，《工傷保險條例》第36、37條分別作了如下規(guī)定：

1、五、六級工傷：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。”

2、七至十級工傷：“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。”

從以上的條例我們可以總結出兩點：

一是工傷勞動者達到一定的傷殘等級的，有權提出解除勞動合同(即主動辭職)，但用人單位則無此權利，否則屬于非法解雇;

二是工傷勞動者辭職要求賠償?shù)模袡嘁笾Ц兑淮涡詡麣埦蜆I(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補助金，只是根據(jù)不同的傷殘等級，支付的主體有些許差別而已。

以上就是“工傷后辭職單位需要賠償么”的內(nèi)容介紹，另外，需要補充的一點是，對于一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的支付標準，具體還得看相關省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定而確定。如需了解更多工傷辭職等小知識，請繼續(xù)關注佰佰安全網(wǎng)勞動安全常識欄目吧。

責任編輯:王小麗