如今很多時候勞動者會因為一些不合理原因而與用人單位產(chǎn)生一些矛盾糾紛，因此，勞動者常常會進行勞動仲裁申請。那么勞動仲裁申請強制執(zhí)行期限是多久呢？下面小編就來詳細為大家講解一下。

一、勞動仲裁強制執(zhí)行期限

根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動仲裁強制執(zhí)行期限為二年。

二、法律依據(jù)

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

《民事訴訟法》第二百三十九條　申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。

根據(jù)《仲裁法》第六十二條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。”當(dāng)事人可以向市中級人民法院申請強制執(zhí)行。但是，應(yīng)當(dāng)注意的是，根據(jù)《民事訴訟法》第二百一十九條的規(guī)定：“申請執(zhí)行的期限，雙方或者一方當(dāng)事人是公民的為一年，雙方是法人或者其他組織的為六個月。

前款規(guī)定的期限，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每年履行期間的最后一日起計算?！睆?008年4月1日開始，根據(jù)2007年10月28日通過的《關(guān)于修改〈中華人民共和國民事訴訟法〉的決定》，申請執(zhí)行的期限延長到了兩年。

《中華人民共和國仲裁法》第六十二條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?！备鶕?jù)這個規(guī)定，在仲裁庭作出的裁決生效，并在履行期滿后，負(fù)有義務(wù)的一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以依法向有管轄權(quán)的法院申請強制執(zhí)行。

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責(zé)任編輯:陳淼琪