勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。勞動合同對于勞動者來說,具有至關重要的作用。那么，被公司辭退后可以索取出勤表嗎？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

被公司辭退后可以索取出勤表，當發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄等。

如果被公司非法辭退的維權：

１、調(diào)解

相信大多數(shù)人在遇到非法辭退這一類勞動糾紛時，首先想到的是與用人單位進行調(diào)解，如果調(diào)解成功即達成調(diào)解協(xié)議，糾紛基本得到解決。在各解決方法中，調(diào)解無疑是最快捷方便的，但是缺乏一定的強制性，是雙方妥協(xié)讓步的結果。

２、仲裁

能夠通過調(diào)解解決的糾紛案件畢竟是有限的。如果調(diào)解失敗后可選擇申請仲裁，當然我們也可以不經(jīng)過調(diào)解直接申請仲裁。當我們通過仲裁立案后，5天內(nèi)仲裁機構決定是否受理，如果予以受理，經(jīng)過組織仲裁庭調(diào)查取證后進行仲裁調(diào)解，然后作出仲裁裁決。

３、起訴

如果仲裁調(diào)解失敗或員工對仲裁不服（15日內(nèi)），或者仲裁機構不受理案件（5日內(nèi)），你也可以向法院提起起訴。另外，需要提醒您的是，我國目前處理勞動糾紛的機構主要有勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院等。

但無論你采取哪一種方式解決糾紛，當你遭受非法辭退時，在按照程序解決糾紛的同時，關鍵還在于舉證，即保留一切有關非法辭退的證據(jù)，這才更有利于訴訟的成功。

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責任編輯:鄭旭冰