工人的高溫補(bǔ)貼是不是強(qiáng)制性的呢？根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。所以，高溫補(bǔ)貼應(yīng)算作工資屬于強(qiáng)制性發(fā)放，用人單位必須依法給予。

需要注意的是，高溫補(bǔ)貼跟勞動者當(dāng)時工作環(huán)境有關(guān)。比如室外40℃，室內(nèi)因?yàn)殚_空調(diào)只有28℃，這種情況下不發(fā)高溫補(bǔ)貼。

由于在法律制度上對高溫補(bǔ)貼沒有硬性規(guī)定，勞動部門在執(zhí)行上無法可依，即使企業(yè)沒有按照通知要求發(fā)放高溫補(bǔ)貼，也只能對企業(yè)進(jìn)行政策解釋和導(dǎo)引，既不能責(zé)令其停工整改，也不能進(jìn)行任何經(jīng)濟(jì)處罰，對于勞動者，只能建議其申請勞動仲裁。

中國的《勞動合同法》、 《公司法》等均規(guī)定，工資分配由企業(yè)自主，實(shí)行工資協(xié)商制度。高溫補(bǔ)貼發(fā)放屬于企業(yè)的工資分配范疇，無法直接干預(yù)，在高溫補(bǔ)貼發(fā)放沒有正式立法之前，勞動部門很難破解這個難題。因此，每年夏天，高溫補(bǔ)貼投訴仲裁案件都會增多。

勞動者在對高溫津貼發(fā)放問題維權(quán)時應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1、高溫補(bǔ)貼只是每年5-10月的階段性補(bǔ)貼，諸如加班費(fèi)的約定，對勞動者而言，必須謹(jǐn)慎，一旦在工資條上模糊處理，在申請勞動仲裁的時候都會處于不利的地位，因此，找到工作簽訂合同是件高興的事，但是絕對不能“一口價”定工資。

2、勞動者在與企業(yè)簽訂勞動合同的時候，不妨多留個心眼，對于高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)等項(xiàng)目，一定要在勞動合同上約定好，作為工資的具體構(gòu)成，一旦企業(yè)不發(fā)，則有據(jù)可查，屬于違反勞動合同，如果勞動合同約定了工資項(xiàng)目必須包括高溫補(bǔ)貼，一旦企業(yè)不發(fā)放，勞動者可以申請勞動仲裁或者尋求法律途徑解決。

3、津貼與補(bǔ)貼屬于工資總額的組成部分，高溫津貼可以作為津貼的一項(xiàng)。在出現(xiàn)被用人單位拖欠或者克扣的情形時勞動者可以根據(jù)中國《勞動法》及《勞動合同法》關(guān)于工資發(fā)放的法律規(guī)定追究用人單位的法律責(zé)任。

通過佰佰安全小編的介紹，工人的高溫補(bǔ)貼是不是強(qiáng)制性的大家都清楚了吧，如果大家還想了解更多關(guān)于自然災(zāi)害知識，敬請繼續(xù)瀏覽本網(wǎng)的其他欄目內(nèi)容。

責(zé)任編輯:張小付