安全教育與培訓(xùn)能提高員工搞好安全生產(chǎn)的責(zé)任感和自覺性，有利于貫徹各項(xiàng)安全生產(chǎn)法規(guī)和政策，幫助員工抓安全技術(shù)知識(shí)，提高安全操作水平，掌握緊急情況下的應(yīng)對(duì)措施，從而為避免和減少傷亡事故奠定基礎(chǔ)，那么怎樣做到安全生產(chǎn)呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一個(gè)人的能力所能解決的，它受到多種因素的制約。只有加強(qiáng)生產(chǎn)過程監(jiān)督，下大力規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)安全措施，加強(qiáng)對(duì)人員違章現(xiàn)場(chǎng)處理，不斷規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)行為，推行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，將安全工作真正從事后分析轉(zhuǎn)移到過程監(jiān)督中，實(shí)現(xiàn)安全管理關(guān)口前移，才是扭轉(zhuǎn)不安全局面的有效措施，下面一起來看看勞動(dòng)人員安全的權(quán)利和義務(wù)有哪些吧？

一權(quán)利有五個(gè)方面：

1、職工有權(quán)利得知所從事工作可能對(duì)身體健康造成的危害和可能發(fā)生的事故。 2、職工有權(quán)獲得保障其健康、安全的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品，用人單位有責(zé)任改善職工的勞動(dòng)條件，為其發(fā)放符合安全衛(wèi)生要求的勞動(dòng)保護(hù)用品。

3、職工有權(quán)對(duì)用人單位管理人員的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)予以拒絕。對(duì)于拒絕用人單位管理人員違章指揮冒險(xiǎn)作業(yè)的，用人單位不得以此為由給職工處分，更不得開除職工。

4、職工對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。用人單位和有關(guān)部門必須采取積極措施，消除危害職工健康安全的狀態(tài)和行為，并不得對(duì)職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。

5、職工在發(fā)生嚴(yán)重危及其生命安全的緊急情況時(shí)，職工有權(quán)采取必要的措施緊急避險(xiǎn)，并應(yīng)當(dāng)將有關(guān)情況向用個(gè)單位的管理人員作出報(bào)告。用人單位不得因職工采取緊急措施避險(xiǎn)而給職工以任何處分，也不得扣發(fā)職工的工資、獎(jiǎng)金。

二、職工必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)有四方面：

1、職工在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，遵守公司的規(guī)章制度。

2、職工必須按規(guī)定，正確使用各種勞動(dòng)保護(hù)用品。在勞動(dòng)過程中，不按規(guī)定佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，往往容易造成傷亡事故。

3、在勞動(dòng)過程中，職工有義務(wù)聽從單位管理人員的生產(chǎn)指揮，不得隨意行動(dòng)。

4、職工在勞動(dòng)過程中發(fā)現(xiàn)不安全因素或者危及健康安全的險(xiǎn)情時(shí)，有義務(wù)向管理人員報(bào)告。

以上是佰佰安全網(wǎng)小編介紹的勞動(dòng)人員安全的權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容，如果大家還想了解更多關(guān)于工傷安全小知識(shí)，敬請(qǐng)繼續(xù)瀏覽本網(wǎng)其他欄目?jī)?nèi)容，才能讓工人有一個(gè)安全的環(huán)境。

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