很多朋友可能都知道，一般女性在孕期，由于身體原因是和常人與區(qū)別的，但是這也不能證明這也是大家無故曠工的護(hù)身符，今天小編就為大家來講講一般女職工孕期曠工如何處理，希望大家也能多了解些這方面的特殊職工安全小知識。

女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，是享受特殊保護(hù)的。按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位也不得以女職工在孕期內(nèi)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作以及生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要經(jīng)濟(jì)性裁員等為由，與女職工解除勞動合同。

特殊保護(hù)是否意味著有了“護(hù)身符”呢？對此，有關(guān)人士解釋，按照我國《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定，用人單位在女職工“三期”之內(nèi)，不能依據(jù)第四十條和第四十一條解除勞動合同。而如果女職工具有《勞動合同法》第三十九條的情形，比如嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,被依法追究刑事責(zé)任等情形，用人單位可以與之解除勞動合同。

勞動合同法第三十九條規(guī)定，員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，勞動法這條是沒有人員限制的，即使是孕婦，也可以適用，但是用這條的前提是：

一、公司的規(guī)章制度必須經(jīng)過民主程序且向員工公示過；

二、公司有證據(jù)可以證明員工存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形。

佰佰安全網(wǎng)小結(jié)：根據(jù)小編以上分享的有關(guān)我國對女職工有哪些勞動保護(hù)措施，大家可能也能看出來，即使大家在孕期間，無故曠工，不與單位打招呼，或者違反公司規(guī)定的，公司也是有權(quán)去與之解除勞動合同的，希望大家在做什么事情之前，也一定要與單位協(xié)商好。

責(zé)任編輯:曹婧婕