現(xiàn)如今的職業(yè)女性承擔(dān)著來(lái)自于工作與家庭的雙重壓力，已是十分不易。再加上工作時(shí)刻遭遇的性騷擾問(wèn)題更是著實(shí)讓人氣憤。但不得不說(shuō)，我國(guó)相關(guān)法律制度對(duì)于此類(lèi)事件的規(guī)定好存在著一些不足之處！接下來(lái)來(lái)看一組相關(guān)案例。

案例回顧：

在上海某國(guó)際型酒店里，客房服務(wù)人員小李正在為客人清洗房間，整理床鋪。因?yàn)橹簧硪蝗嗽趫?chǎng)，客人從洗手間出來(lái)，忽然對(duì)她動(dòng)手動(dòng)腳。她強(qiáng)忍心中不滿，快速整理完退出房間。所幸客人沒(méi)有做出更加過(guò)分的事。心有余悸的她委屈地告訴了同事好友。好友表示也曾遇到過(guò)此種情況，不敢告訴客房部經(jīng)理，每次只能偷偷忍下。小李覺(jué)得，這樣女性的安全就得不到保障。

案件分析：

現(xiàn)如今酒店安全問(wèn)題不僅僅局限于賓客的生命財(cái)產(chǎn)問(wèn)題，伴隨著人們對(duì)于人權(quán)的日漸看重，酒店從業(yè)人員的安全也引起了越來(lái)越多人們的關(guān)注，不得不說(shuō)這些案件高發(fā)的原因主要是由于女性工作人員經(jīng)常獨(dú)自一人在客房，樓道口打掃衛(wèi)生，身邊沒(méi)有安保人員和尋求幫助的方式，更是在缺少安全意識(shí)的情況下，難免會(huì)讓意圖不軌的客人有趁虛而入的機(jī)會(huì)。并且，往往受到傷害的女性，因?yàn)樯鐣?huì)地位偏低，自我保護(hù)意識(shí)相對(duì)較差，也難以啟齒不敢告訴旁人行使自己的權(quán)益。這其中另外一個(gè)原因就是，現(xiàn)今酒店大多都是希望“息事寧人”的態(tài)度，認(rèn)這也成為酒店騷擾難以杜絕的原因。

佰佰提醒：

酒店或是其他公共場(chǎng)所的從業(yè)人員特別是女性員工應(yīng)該學(xué)會(huì)自我保護(hù)，同時(shí)有關(guān)部門(mén)也應(yīng)做好監(jiān)管工作，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)： 

一、 酒店員工的自我保護(hù)

酒店女性服務(wù)員首先要做到潔身自好，盡量與顧客保持一定的安全距離。同時(shí)工作過(guò)程中盡量與他人一起做伴，同時(shí)即便需要一個(gè)整理，也要保證房門(mén)處于打開(kāi)狀態(tài)。

二、 酒店的保護(hù)措施

酒店有對(duì)工作人員身心生命健康保護(hù)的責(zé)任，酒店應(yīng)該開(kāi)展一些相關(guān)的培訓(xùn)和講座，讓女性管理層多關(guān)注基層人員的心理和生理上的觀念。同時(shí)盡量避免讓女性員工在夜間獨(dú)自一人為客人服務(wù)。必要時(shí)，需安排相應(yīng)的安保人員一同在場(chǎng)。

三、 法律制度的嚴(yán)懲

與國(guó)外的反性騷擾規(guī)定和制裁措施相比，我國(guó)的法律在此方面存在明顯的不足。只有通過(guò)對(duì)于相關(guān)法律的完善與界定，才能保證相關(guān)案件做到有法可依！